首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情
我从工厂辞工了，但是我的工资莫名被克扣了
劳动纠纷| 2018-12-05
为您推荐
我父亲今年64，党员，退武军人，在国营厂干装卸工三十年，买了三年保险全部退还，2017年12月底强制辞退，没有任何补偿，没有任何手续，打官司申请工龄补偿，鸡蛋碰石头，能胜诉吗？请高人指点
您好，如果有证据证明您是单位的员工的，是可以直接起诉的
你好，，我想问一下，老板拖欠我的工资一直找各种理由不发，我该怎么办？
您好，建议协商解决，或直接向法院起诉（联系不上当事人可申请法院公告送达）。
工伤在住院期间有什么赔付标准
根据国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者有权要求用人单位预先垫付相关已经产生的医疗费、护理费等。
如何投诉企业拖欠工资
1.准备好劳动合同、社保证明、银行收款证明 2.准备好劳动仲裁申请书、主体资料 3.到劳动局起诉
我被秦通公司客车挂伤，导致小腿和脚踝骨折，在医院手术治疗费用对方都出了，但是还要等一年以后取固定材料，对方说他们有保险现在没有赔偿误工费等费用说一年以后把固定材料取了后，根据实际情况啥时候能上班才具体赔偿，误工费护理费等，现在已经出院2月了，我不知道该怎么办，要不要通过法院起诉，据说一年后法院就不受理了
建议拿所有病历到鉴定机构咨询是否构成伤残，如果构成伤残可以先起诉，之后拆内固定的可以到时再起诉，法院一样会受理的
想问下，试用期内被辞退，需要赔偿多少
1 ，单位与你只签订了试用期的劳动合同，依据劳动合同法第39条规定，这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限。 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2，单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。 劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位拒绝支付赔偿金，你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。 所谓的代通知金，是单位依据劳动合同法第40条规定依法解除劳动合同支付一个月工资而不用提前一个月通知劳动者的办法。这个代通知金不是随意要求单位支付的，你的情况是单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法的规定单位必须支付赔偿金，而不涉及代通知金。
下班回家途中 乘坐同事电瓶车。由于同事逆向行驶 与一辆摩托三轮车相撞 摩托三轮车逃逸了 这种情况算不算工伤 工作单位应不应当赔偿 具体应该赔偿哪些
您好，不是您主要责任，在上下班期间发生的交通事故，可以认定为工伤。
老板连续三个月没有发工资 申请劳动仲裁需要提供哪些材料 一个人去 劳动局是否回管
你好，当用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提供劳动合同（复印件）、原支付工资的凭证（复印件），仲裁申请书、你本人的身份证复印件即可，申请劳动仲裁并提供证据，劳动仲裁委一定会受理的。
老板欠我工资不承认应该怎么办
准备你们发生劳动关系的证明，去申请劳动仲裁吧
用人单位有理由辞退员工,员工到仲裁委员会申请仲裁受影响不
如果有适当理由，是不会受影响的，比如员工严重违反公司规章制度。具体情况可以与我电话咨询。
