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如何投诉企业拖欠工资
劳动纠纷| 2018-12-03
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我被秦通公司客车挂伤，导致小腿和脚踝骨折，在医院手术治疗费用对方都出了，但是还要等一年以后取固定材料，对方说他们有保险现在没有赔偿误工费等费用说一年以后把固定材料取了后，根据实际情况啥时候能上班才具体赔偿，误工费护理费等，现在已经出院2月了，我不知道该怎么办，要不要通过法院起诉，据说一年后法院就不受理了
建议拿所有病历到鉴定机构咨询是否构成伤残，如果构成伤残可以先起诉，之后拆内固定的可以到时再起诉，法院一样会受理的
想问下，试用期内被辞退，需要赔偿多少
1 ，单位与你只签订了试用期的劳动合同，依据劳动合同法第39条规定，这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限。 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2，单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。 劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位拒绝支付赔偿金，你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。 所谓的代通知金，是单位依据劳动合同法第40条规定依法解除劳动合同支付一个月工资而不用提前一个月通知劳动者的办法。这个代通知金不是随意要求单位支付的，你的情况是单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法的规定单位必须支付赔偿金，而不涉及代通知金。
下班回家途中 乘坐同事电瓶车。由于同事逆向行驶 与一辆摩托三轮车相撞 摩托三轮车逃逸了 这种情况算不算工伤 工作单位应不应当赔偿 具体应该赔偿哪些
您好，不是您主要责任，在上下班期间发生的交通事故，可以认定为工伤。
老板连续三个月没有发工资 申请劳动仲裁需要提供哪些材料 一个人去 劳动局是否回管
你好，当用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提供劳动合同（复印件）、原支付工资的凭证（复印件），仲裁申请书、你本人的身份证复印件即可，申请劳动仲裁并提供证据，劳动仲裁委一定会受理的。
老板欠我工资不承认应该怎么办
准备你们发生劳动关系的证明，去申请劳动仲裁吧
用人单位有理由辞退员工,员工到仲裁委员会申请仲裁受影响不
如果有适当理由，是不会受影响的，比如员工严重违反公司规章制度。具体情况可以与我电话咨询。
我是一名中学教师，在上课时遭学生绊倒，骨折住院，请问能否认定工伤，是否需要学生家长出钱赔偿
工作期间发生意外事故，属于工伤范围。如果存在故意绊倒情节，应当承当一定的责任
我们是济源市山区农民工在中电投沁阳分公司干2年活30多人大约有50万工资未付，我们发后多次找沁阳劳动局他们说此单位不属于他们管为由不管，这种情况我们应该去那个部门信仿。谢谢
对方欠钱不还的，可以向对方的户籍地或者经常居住地的法院起诉，要求对方还款
你好，关于离职的问一下，离职原因是手痛，10月23号交的到11月23号到期，主任签过字，签过字的主任10月底离职了，后来我找厂长，厂长叫我做到过年，我口头答应过，我11月底休息了一下，手痛又发作了，一个多月也没招到人留下来做过，我找厂长离职，11月底我跟厂长说了，厂长不同意，说我答应过他做到过年，还说离职掉的主任签字无效，要等到他招到人，才过了一个星期我就通知他了，我违法了吗？能离职吗？现在他不同意，12月份了，我能拿到11月份的工资吗？还是象厂长说的再做一个月
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。 具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
本人十月二十开始上班，十二月二号晚上跟老板说有事要回家，他说回家可以。工资不能按原先说好的发。少1000块钱，原因是我没给他做到年底
请假不是扣法工资的理由，可以到当地劳动监察大队投诉
