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6.30下班了老板让免费加班有时候没有去.老板要处罚或者让自己走人没有工资
劳动人事| 2018-12-05
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我以前2012年交社保的，公司交的，后来2015年1月份停掉了，现在回到公司，公司给你发了第二张社保卡。但是没有缴纳社保，自己乡下交医疗险的。请问我的社会保障卡有没有激活。
您好，这里是在线法律咨询，建议输入详细内容，方便为你解答。社会保障卡需要自己亲自去社保中心激活。
到了一家新公司，已经签订公司的劳动合同，发现劳动合同要求12月至次年6月不可以离职，否则赔付三个月薪资。签了是否具有法律效应？
您好，是有效的，一般有培训需要赔偿，没有约定培训的，一般是无效的，建议协商处理。
你好，我想咨询一下我的问题。我是95年复员的，分配到林业局下属一个林场，单位领导没让我上班让我自矛职业，到现在没给我来过基本工资！我这种情况想找回工资得咋么办？？？
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
我们是门窗行业的，和家装公司挂勾的，现公司搬了，1万元人民币要不到，请求帮助。
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
试用期因被扣绩效工资提出离职，公司说需要一个月后才能离职，还要扣除服装费，这种做法对吗
您好，离职需要提前一月申请离职，服装费按照劳动合同约定执行，建议协商处理。
您好，请问我们工厂三个月没发工资了，现在老板把工人解散，工资又没发，可以找劳动局吗
您好，公司解散，工作满一年可以要求一个月的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
你好，因为用人单位原因导致停工放假？这样合理吗？员工有权拒绝吗？如果员工生活得不到保障跟用人单位解除劳动合同是否有赔偿？
您好，因为用工单位原因，员工的个人权益得不到保障，跟用工单位解除劳动合同，用人单位是需要支付一定的经济补偿的。
面试工作内容和实际工作内容不符合，面试没说办卡，签订协议也没说办卡，实际工作却要求我们办三张手机卡和银行卡，我没有向推荐人透露我们工作的具体内容，只透露了因为工作需要而办手机卡银行卡，这样算不算违反保密协议
您好，鉴于这种情况您可以到申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
您好，我是一名公司代行管理人员（从事管理3年之久），现公司在没有任何提前通知协商的情况下，直接部门文员邮件联络组织图变更，图中把我调整为普通职了，这样的做法是否合规呢？另公司部门近期有裁员的计划。估计公司部门长是想把我调离其它部门或者逼我走路。我能否要求公司提出赔偿走人呢？
您好，私自改变工作岗位也是违法行为，建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。
上班期间因公伤，伤脚趾骨折，拇趾二趾，能评十级工伤吗？
你好，1.根据《工伤保险条例》的相关规定，个人可以申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。 2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。 4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 5.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333咨询一下。
