首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

工伤鉴定是否和家庭成员有关

劳动纠纷| 2019-05-13

1人已答,查看52
咨询他

罗鑫 |重庆市-渝北区 |重庆百君(合川)律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

我在中山工伤了没解决我怎么投诉厂方

建议通过诉讼解决,保留相关证据,你这多长时间了?

1位律师回答
更多回答(1)

建筑房地产公司给农民工买了保险受伤后先和包工头私了,然后再找公司走工伤赔偿行吗

您好,这个不行的

1位律师回答
更多回答(1)

没致残没伤到骨头做了植皮手术 算工伤几级呀

你好,具体的工伤等级建议申请工伤认定并进行劳动能力鉴定。

1位律师回答
更多回答(1)

被执行人只有工资和公积金可执行,会被拘留吗

您好,有财产可以执行,也配合执行,不会拘留

1位律师回答
更多回答(1)

走路撞了一下,对方被烫伤,要求赔偿医药费和误工费

你好,具体是你方的原因造成对方的受伤,对方主张你赔偿医疗费和误工费是有法律依据的

1位律师回答
更多回答(1)

律师,您好,我工地的工人早上驾驶摩托车上班途中从路边摔下,死亡,属于工伤吗

你好,若是在上下班途中经过上下班,必经的路程的话,一般会认定为工伤,按工伤规定处理。

1位律师回答
更多回答(1)

给私人老板打工不给工资怎么办

你可以向劳动局投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

1位律师回答
更多回答(1)

您好,我想咨询一下,进入公司时人事说不拖欠工资,离职提前一个月说工资就照常发,我们培训后进入工作一个月离职,并且提前一个月打离职报告,工资不发合法吗

你好,根据劳动合同法的规定,用人单位不能拖欠工资,若是用人单位拖欠的话,建议可以依法申请劳动仲裁。

1位律师回答
更多回答(1)

 业务提成书面上体现为分,发钱的时候就是一分一块钱的转换过来发放,但此提成是分为4个部分,A部分是叫经费,每月用发票抵扣,B部分是绩效,随当月工资扣税发放,C部分叫次年维护客户经费,D部分叫次年市场开拓经费,CD两项是压到次年的6月30号发放,问题是绩效制度中规定CD两部分如果因为离职产生的还没有到时间发放的就领不了!并且规定这部分不能选择扣税,只能是拿等额发票来领取!这个合法嘛! 

你好

1位律师回答
更多回答(1)

使用工伤人员受伤照片进行安全教育,会构成侵犯肖像权吗

使用他人的照片要经过同意,没经过同意的就是侵犯肖像权

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏