2018.9月开始休息，2018年11月7日产假结束后因孩子身体原因继续向单位请假2个月，单位要求我12月及2019年1月这两个月，全部承担个人及企业的五险一金，是否合法？

可以提供证明延长假期，如果没有，只能是事假，具体与用人单位协商。

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前几年超时工资可不可以起诉到法院

你好，这种情况下，如果有工资欠条的话，可以向法院进行起诉。

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公司市内搬迁应赔付员工工资嘛

你好，具体看搬迁的距离有多远，如果确实过于远的，离职可以申请补偿。不离职的，可以要求交通补贴。

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公司2018年由于刚开始经营未给员工购买社保，但双方协商由公司每月补助400元。现2019年某员工存在严重违规行为，公司想要将其辞退，需要向员工赔偿2018年度的社保吗？

现在上社保是强制规定，一般要求是需要给员工补齐社保的

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报工伤是必须有第三方吗

你好， 这种情况下申报工伤不需要第三方。

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私人老板不发工资跑了，后来找到了，打了他，打得不重，后来他报警了，该怎么办

您好，做伤情鉴定，轻伤及以上需要承担刑事责任，若是轻微伤，可通过诉讼要赔偿赔医药费等。

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请问，在上班路上摔了属于工伤范围内吗

可以申请

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你好我想问下老板拖欠工资不给到劳动局需要什么手续

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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您好，我这里有件事想麻烦一下您，就是两辆电动车相撞，一方全责，然后伤者头部受伤，医药费估计得四千，对于之后的误工费什么费用应该怎么赔偿

按照实际误工损失给予赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、就医的交通费等等。

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你好 我在一家酒店工作了快一个月 因为有事急辞了 他扣了我15天的工资就发了6天的500块钱 请问合理吗

如果实际没有提供工作的天数不是六天的话就没有权利扣500块钱。双方协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁不收费。

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