首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

你好,我是2018.11.5入职,2019.5.5转正,试用期6个月。现在临时发现自己怀孕了,现在不敢跟公司说怀孕的事情,因为第一季度的考核因为尾部客户的遗留问题,导致业绩较差,不敢告诉公司是怕公司以业绩不达标辞退我。但是现在上班每个月有10天的出差量,身体有点吃不消。请问公司是否可以以业绩问题辞退我的?

劳动纠纷| 2019-04-10

1人已答,查看93
咨询他

尹潇蒙 |北京市-朝阳区 |北京市紫锋律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

在单位工作十三年,一直未交社保,到了退休年纪被辞退,能问单位要补偿么

可以要补偿,你可以到人民法院起诉单位,要求经济补偿金。

1位律师回答
更多回答(1)

你好,我一周前因为员工工作不得力解雇了一个员工,曾口头承诺给她2000元补偿,但是后来发现员工行为不当,根本不值得2000元的补偿,今天发完她的工资后跟她解释给不了她2000元的补偿,因为她的工作根本没做好,另外给了她200元补偿,但是她却对我进行口头攻击,侮辱,诅咒,我要求对方道歉,对方无反应。现在我想通过法律让对方对我道歉,如不,我想要上诉,请问需要什么样的流程?联系过当地警察,表示不归他们管

侮辱诅咒需要有证据

1位律师回答
更多回答(1)

你好,我想问下我在我上班的地方工作了一年零两个月,工作期间一共请22天的事假,但这22个月的事假工资不是实时扣除的,现在我离职了,我公司老板说要一下子扣除我所有的请假的天数,然后等于3月份我一分钱的工资也没有,这样合理吗?

正常请事假是不应当扣除员工工资的如果工作是计件完成的因为务工影响单位收益的请假支出单位应当扣除工资如果当时并没有说明扣除工资在离职时提出解散误工期间的工资这是违反法律规定的

1位律师回答
更多回答(1)

我父亲在职因的了重大疾病,不是工伤也不是职业病,出院以后不能在职,厂里需不需要给予我爸赔偿

不是工作时间工作场合因为工作原因所得疾病不能认定为工伤所以你父亲所获得疾病不能从事原工作职务单位是不能给予赔偿的因为与工作无关

1位律师回答
更多回答(1)

健身房拖欠工资要了3个月了,至今不给

申请劳动仲裁,这样要钱比较稳妥

1位律师回答
更多回答(1)

您好,我两兄弟,我母亲与继父结婚的时候,我弟弟19岁,今年,我弟弟35岁,在驻湖北一家央企工作开会途中身亡,确定为工亡。我母亲今年56岁,继父现年67岁,我弟弟供养亲属抚恤金(跟死者工资挂钩),两人都可以有抚恤金吗?我母亲两个儿子,那么也是不是本人工资的30%按月发放?“本人工资”具体指些什么(是不是年收入除以12?还是含五险一金?还是发到工资卡上的)?

稍等

1位律师回答
更多回答(1)

您好 请问工伤复发一般劳动部门是如何认定的?通过率高吗

你好需要经过认定

1位律师回答
更多回答(1)

我又没打他他还要误工费

您详细描述一下您的问题吧。

1位律师回答
更多回答(1)

你好在吗?向你质询下工伤

您好 你要咨询工伤认定 工伤赔偿还是哪方面 你要把问题陈述下

1位律师回答
更多回答(1)

您好 我父亲买菜和一个卖鱼的女的起冲突 拉了她走了几米女的摔倒在地后女方老公和街上一起卖菜的商户一同把我父亲打了 双方均去医院检查 检查费用差不多 对方要求赔偿医药费误工费 那我方的医药费谁来承担

报警了吗?

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏