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服装厂离职单上交到人事部后未满三十天离职结工资!人事部经理说要扣百分之二十工资还有水电费,今天说赶货不让走说走不给结工资,请问有什么解决办法吗?我是计件工资,

劳动纠纷| 2018-12-12

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蔡如华 |江苏省-泰州市 |江苏联盛(泰州)律师事务所

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你好,工作时候受伤,医院都是自费,现在出院了,没有去做工伤认定…工伤要求赔偿要怎么做?

先到劳动部门咨询一下,做工伤认定的程序,做完工伤认定以后,你看一下能不能够得上伤残,拿着这些标准要求企业支付给你就可以了

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工伤致右肋骨骨折十一根算几级伤残

8级――9级,8级赔偿更多,具体还要伤残鉴定才能确定

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责任认定是全责。但是对方只赔住院期间的费用。误工费按最低标准赔付。我这是工程施工用车。损坏车辆修了两个月的 对方只赔付修车费用。不赔我每天的租车费用 后期治疗费用也不赔。这情况应该怎么办

应拿出法律依据对方协商,协商不下来建议向法院起诉。

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您好,请问我的工资公司已经七个月没有结算了,老板总是拖着,现在已经不回复我了,打电话就说没钱,公司账面也不走流水,都走他们的个人卡,我应该怎样才能要到自己的工资呢?

向劳动部门反应,劳动监察大队管理,如果不行就准备基本资料申请劳动仲裁

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单位用我的身份证拿去当工伤者的身份,骗取工伤保险,这个合理吗

这是违法的,是骗取社保行为。按照法律规定,工伤只能是受伤职工本人可以享受,其他人不能顶代。

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股份有限公司,3个股东,占股顺序为80 10 10 ,法人股份10,80的股东找不到人,电话不接,拖欠员工两个月工资

可以去当地劳动仲裁委员会直接申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资

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因工人工作失误造成事故,另一名工人腰椎骨折,现在医院治疗。估计加上后期赔付可能30万损失。请问对这名造成事故的工人怎样惩罚合理,这名工人月工资5000.此次事故全责。

工人在工作中失误造成事故,是不是需要赔偿要看(1)、工人的工作失误是不是“重大过失”或“故意”;(2)、公司的规章制度或与工人签订的劳动合同中有没有规定工人在工作中因过失或故意造成公司损失要赔偿。至于说根据劳动合同法或公司的规章制度或劳动合同等规定,解除工人的劳动合同并不给予补偿,是可以的。

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你好,老板欠我们工资快三年了,到现在还没给,现在把他起诉了,我想问问怎样才能把他的挂靠公司追加上去?

向法院申请追加就可以了,递交追加申请书。

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我在工厂上班受了工伤,现在正在和工厂做伤残鉴定,而这时我老婆去找工厂私了这样合法不,我不同意和工厂私了

你可以通知工厂未经本人同意不可以和任何人调解

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您好,我入院记录写的自己摔伤,在上班路上,遇到车祸,不严重后来就先上班,结果在上班路上晕了摔伤了。这样可以算工伤吗?

工伤认定情形:上下班途中的,需在合理路线,如平时常走的上下班路线,非自身原因发生的

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