首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

普通病假单位不给工资

劳动纠纷| 2019-04-23

1人已答,查看995
咨询他

丁俊涛 |北京市-西城区 |北京融鹏律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

你好,我想咨询的是工伤

您好,麻烦你想问下工伤哪方面问题?

1位律师回答
更多回答(1)

上班期间怀孕了,休息期间有没有工资?

正常的产假期间是有工资的。如果是请事假休息的是没有工资。

1位律师回答
更多回答(1)

工伤处理流程需要受伤员工个人跑吗

您好,您可以让单位提交材料帮您申请,如果单位拒绝,您可以自己申请。

1位律师回答
更多回答(1)

你好在嘛 想问下 蒲乳期公司辞退 应该有什么赔偿?保险应该给交到什么时候?

您好,女职工孕期哺乳期,单位不得辞退,否则构成违法解除。您可以要求继续履行合同,或者解除要求赔偿。保险交到解除当月。

1位律师回答
更多回答(1)

你好,我想咨询一下,我3月25跟领导直接说的离职,那我当月的工资是不是就没有了

您好,是有的,您可以要求单位支付至离职日的工资。

1位律师回答
更多回答(1)

你好,请问一下我们在承包工程方这边打工没有拿到工资,承包方又在甲方那边没拿到工程款的,那我们怎么才能拿到工资的?甲方有没有责任?

我告诉你们一个,既简单,又非常有效的办法

1位律师回答
更多回答(1)

拖欠工资不让办离职,让自离

您好,可以保留相关证据委托律师来处理的。

1位律师回答
更多回答(1)

我们厂押工资50天可以吗?

您好,单位的行为是违法的,我国法律禁止用人单位拖欠劳动者工资,您了要求单位支付。

1位律师回答
更多回答(1)

在厂内我被开除了到月底才发工资。我写字了离职书。主管帮我改了有事回家。这样谁的错?

您好,您问下主管的意思,如果您已经被开除,就与单位没有劳动关系了。

1位律师回答
更多回答(1)

我在东莞清溪一家工厂上班,在试用期内己经提前-个礼拜提出书面辞职,现在想结束劳动关系,厂方要扣30%的工资这合理吗?

您好,用人单位的行为违法,劳动者在试用期提前三天通知离职即可,且用人单位不得拖欠劳动者工资。

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏