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公司请假用员工周末加班来扣除，是否违法
劳动人事| 2018-12-05
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工伤保险赔付须要多长时间？
您好，全部材料交到社保，审批完最长30个工作日可以到帐。具体的建议咨询当地的社保中心。
工作半年公司没交五险一金，现在我想离职怎么办，能要点补偿
您好，员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单位可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职。公司没交五险一金，可以让公司给你补缴。
你好，我嫂子的手被机器压伤了好了后一个大疤痕迹，还会麻木，请问下公司还赔钱吗？
你好，根据《工伤保险条例》的相关规定，个人可以申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。根据鉴定等级要求对方赔偿
我们10号辞职到公司非要我们下个月20号离职怎么办？
您好，员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单位可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职。
10年前工作受伤致残了 现在可以要求赔偿吗
您好，属于工伤，可以索要医疗费、误工费、交通费、护理费等赔偿。需要去医院做伤残鉴定，如果达到伤残，还可以索要伤残赔偿金。但是已经过了10年了，一般要不到工伤赔偿了。
工厂扣工资收童工会有怎样的惩罚
您好，工厂扣工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
6.30下班了老板让免费加班有时候没有去.老板要处罚或者让自己走人没有工资
您好，公司的行为是不合理的，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼。
我以前2012年交社保的，公司交的，后来2015年1月份停掉了，现在回到公司，公司给你发了第二张社保卡。但是没有缴纳社保，自己乡下交医疗险的。请问我的社会保障卡有没有激活。
您好，这里是在线法律咨询，建议输入详细内容，方便为你解答。社会保障卡需要自己亲自去社保中心激活。
到了一家新公司，已经签订公司的劳动合同，发现劳动合同要求12月至次年6月不可以离职，否则赔付三个月薪资。签了是否具有法律效应？
您好，是有效的，一般有培训需要赔偿，没有约定培训的，一般是无效的，建议协商处理。
你好，我想咨询一下我的问题。我是95年复员的，分配到林业局下属一个林场，单位领导没让我上班让我自矛职业，到现在没给我来过基本工资！我这种情况想找回工资得咋么办？？？
您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
