有一位员工，合同半年，要离职，非让公司开失业证明，公司没有同意，这个员工要赖着合同满了就离职，最近带着两岁女人上班，公司告诉她不可以带着孩子，如果出了意外不会负责任的，她第二天就旷工，晚上微信通知公司，自己辞职，目前旷工3天，也没有书面提出辞职，人就不上班了

你们公司可以公告送达或者邮寄给她，解除劳动关系的公告

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签两次固定期限合同,要求与单位签无固定期限合同,但单位还是签了固定期限合同

这个没事，等你什么时候不干啦，你再起诉他要求他按照无固定期限赔偿你各种损失，到那时候，公司就该傻眼啦

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旷工2天被辞退，公司不愿意支付工资，还有公司的合同全部基本上不合理

你可以向劳动仲裁委提出仲裁，要求对方赔偿你各种损失包括工资

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法人没有授权任何股东且签合同不是业务范围怎么处理

合同有没有盖章？如果没有的话，公司不需要承担任何责任的

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你好 我这里有份17.5w欠条 是通过银行贷款出来以现金的形式借给对方 借款方为一人及担保人签字画押 现在借款方逃跑了 担保人还在 具有偿还能力 手上材料有欠条 银行贷款分责说明 及银行当日的放款和取款证明 合同 请问可以立案诉讼吗 追回机会大吗

既然有欠条，几率还是很大的。可以申请财产保全，冻结担保人的财产

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你好我有合同方面的问题想咨询。

建议你在付费项发布专项咨询，因为你并没有具体说明问题的内容，我们无法答复你。

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你好，律师，我有一件经济纠纷案要资询 是这样的，在2017年7月份我一朋友讲有一工程项目，有没有兴趣参加，我说可以啊，他说你就从老家过来看看，表面去看是有，但是我说，现在没那么多的资金，我说迟点再看看，然后他跟他老表和对方工程公司签下合同，叫他老表打了3O万的材料备用款。然后就催我抓紧搞钱，但是我就通过他介绍到他老表，出了一个单位证明收入，无低压贷款20万，在没有协议的情况下转到他老表的名下，后期

因为案情不完整，后期怎么了？ 初步建议以不当得利起诉他老表，要求还钱。

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劳动者单方面解除劳动合同能领取失业金吗

根据规定，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，一般情况下不符合领取失业金的条件。具体以工作所在地社保局的回复为准

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你好，我想问一下劳动合同里面的违约金写着五千元，用人单位违约了，经仲裁她同意调解，也同意支付我3到6的产假，支付了这些之后还存不存在违约，违约金这个合不合法，可以向用人单位赔偿这五千元吗

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担

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什么属于国家劳动合同

你好，劳动合同是劳动者与用人单位签订的约定双方的权利义务，确定劳动关系

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