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员工对公司提出的入职登记表和入场须知规定的各项的事项,具备了部分合同条件,未正式签劳动合同,但内容员工觉得不公平并在入职须知中写明有异议,请问劳动仲裁能否认定就是劳动合同?并可以据此要求双倍工资

合同纠纷| 2019-03-28

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郑叠旺 |湖北省-武汉市-武昌区 |湖北今天律师事务所

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