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我在2016年7月份工作2017年8月份出的工伤。双腿小腿骨折，到现在2019年4月份。工厂没有工伤坚定我也没有。工厂没有给我上五险一金我应该怎么索赔。
劳动纠纷| 2019-04-16
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我想问一下公司不给员工发工资是怎么处理呀
您好，工资应该按照规定发放，否则是违法的，可以向劳动监察大队投诉。
你好，丢失了货物和公司谈好了工资抵扣，公司也扣了两个月工资，全额工资扣的，之后公司没有通知我，就模仿我签字做了退工处理，而且公司还去报警说我侵占了公司货物
您好，全额扣工资是违法的，退工也违法，可以要求公司支付经济补偿金
你好！企业恶意拖欠员工工资2个月可以告他们吗？
可以去劳动局申请劳动仲裁
公司拖欠农民工工资已经有半年多了，一直未付？我们该怎么办？
给当地的劳动局打电话投诉，让劳动局协调，或者直接提起劳动仲裁
我们2017年的工资现在还没拿到，打老板电话不接，请问该怎么办？
你好
你好，请问压40天工资合法吗
您好 压工资不合法 但现实中很多这么做的 你这么想吧 这工资你迟早拿的回来
你好，电瓶车碰撞，对方右侧腓骨下端骨折，无移位、周围软组织肿胀，右踝关节间隙未见变窄，对 方起诉要求我赔29080，说因治疗，休假未上班工资停发三个月，工资就有一万多，对方证明都有，她在县里十字医院上班，请问这些费用该怎么出吗？我是主要责任
首先看误工时间有无法医鉴定
您好，我上了一年半的班，没有上保险每个月给五百块的保险补助，发工资打卡每次都少几百，也没有工资条，怎么处理？
没有签订劳动合同，需要每个月支付双倍的工资，最高11个月。没缴社保可以向劳动监察大队投诉，要求补缴。公积金没有缴纳的可以向公积金管理处投诉。无故解除合同属于违法解除，需要每满一年支付两个月的经济赔偿金。不及时足额支付工资的，可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，可以向法院起诉。单位有上述违法行为的，员工可以随时解除合同，并且不受提前30天的限制。
公司没有正常发放工资
您好，工资应当按照劳动合同的约定进行发放，否则属于违法。
您好，我想咨询一下，我是2016年8月1号入职一家公司，2019年一月公司以人员优化让我离职，因为我有加班，工作日期算到1月17日，离职日期也是17号，承诺补偿2.5个月工资，社保上到2月份，但是我查询了我的社保，一月份的社保根本就没有上，与承诺的不符，我现在可不可以走劳动仲裁
你这个当然可以走劳动仲裁，人员优化！是什么样的性质，你需要问清楚、裁员的原因是什么？就算裁员也是要符合法律规定的
