不是我公司员工，帮公司干活意外车祸死亡，算工伤吗，他是帮他老婆干活

您详细描述一下您的问题吧。

共1位律师回答

更多回答（1）

您好，我公司一位员工在试用期突然当天就要离职，给公司带来不好影响。人事部给他看他自己签署的入职表，当时离职没有任何工资计算，并且当时也再三说明了，这位员工也表示同意，但是一个月后员工又回来索要工资，我们不给发放工资是合法的吗，

您好，如果确实拖欠员工工资，用人单位需要支付。

共1位律师回答

更多回答（1）

以前工作的一个老板找银行贷款 在我不知情的情况下把紧急联系人写的我的名字 现在他人间蒸发了 天天有银行给我打电话找他 现在我也联系不到他 银行说已经报案了 还要我出庭作证 我能不去吗 而且今他银行打电话问我他有没有给我转过账 我说发工资的时候转过微信或者支付宝 请问这些有什么问题吗

您好

共1位律师回答

更多回答（1）

你好 蒲乳期辞退赔偿金怎么样计算？保险应该给交到什么时候？要是解除是否得给办理失业险 领取失业金？

哺乳期不能辞退，如果辞退是违法解除，需要双倍经济补偿作为赔偿。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，请问工伤工厂应该按什么标准支付受伤人的工资呢

工伤需要先申请工伤认定。认定后做鉴定能力等级。构成伤残就有多项补偿。补偿标准基本以受伤前12个月平均工资为基数。

共1位律师回答

更多回答（1）

员工下班回家路上在路边买了酒，喝完之后自己撞上了停在路边装货的货车上，现在人在重症监护室。想问一下这样算是工伤吗？下班是8.30分下班的。他是8.45到50分之间出得事情

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

律师你好， 我咨询一下，劳务公司给介绍工作，劳务公司收取人头费（每天从工资里扣一部分）这种情况有规定标准么？

如果是协议的那就按照双方约定。但是约定内容对你不公平不合理，法律是不允许的

共1位律师回答

更多回答（1）

连续工作32小时，每3天一次循环。只给16小时的工资。我们怎么办？

违法用工。给付工资不符合约定或者法律标准，向当地劳动保障部门投诉处理

共1位律师回答

更多回答（1）

普通病假单位不给工资

一般病假给予70%的工资，如不给可以申请劳动仲裁。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，我想咨询的是工伤

您好，麻烦你想问下工伤哪方面问题？

共1位律师回答

更多回答（1）