律师您好，我们是一家企业，发现现有一名实习期员工在简历和应聘登记表上填写的出生年月与身份证上的不符。并且在应聘登记表上有 “以上填写所有内容与所提交的证件，证明等资料为属实，如有虚假或伪造，可视为本人不符合录用条件，公司可随时并无补偿的解除与本人的劳动关系，本人承担由此引起的任何后果，公司不承担任何法律责任。”如果以此辞退该员工，员工申请仲裁企业会败诉吗？ 工资正常发放

要看这种差异是否影响，合法的劳动年龄。一般情况下不能作为理由

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厂里搞伤好多时间算工伤

你好，不太明白你表达的意思，因为工作原因受伤是可以申请工伤认定的，单位在一个月内申请

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过年单位放假半个月，1月16号放到1月31号，刚开始谈工资的时候是发正常工资的，现在疫情原因不能上班，单位就说放假的半个月发当地最低工资，这样合理吗？

你好

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疫情期间回不去上不了班厂里冻结工资违法吗

根据你所陈述的，冻结工资如果是是指单位停发没上班期间的工资，那么单位属于违法。

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公司不发工资去哪里投诉

你好，工资没发的话，去公司所在地的劳动局下设的劳动监察大队举报，劳动局会责令公司限期支付

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疫情期间公司（鉴于业务变化及经济形式影响）可以辞退员工吗？如何补偿？

公司经济问题裁员可以辞退，要支付经济补偿金

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2015年年底9级工伤，当时赔付一次性伤残补助金。现在离职了，还需要支付我哪些费用？

你好

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如果申请了伤残补助金后,会不会取消原来每个月发放的工伤残疾抚恤金?

你好

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怎么走法律程序要工资

你好，向劳动局申请劳动仲裁处理工资问题。

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请问工资拖欠找监察大队需要本人当面去吗

这样的事情最好当面去投诉

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