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我是个体托管机构，5月底招了一个老师，工作一个月多一周后，于7月2月至8月8日因机构暑假休息停课(政策不允许开)，班)，也没有签订劳动合同。当时通知老师回家休息，也当面与老师协商，可自己去找其他工作，如果不愿意过来工作了于8月1日前告知我们就行，如果下学期愿意过来我们会通知提前过来重新培训并签合同。后来这位老师又于8月8日过来培训一周，因周日加班没过来，8月15日我们找老师谈一下工作要求，并准备签合同，谁知这名老师却以原没签合同提出辞职，所以我们发放了8月培训一周的双倍工资后就交接完了，7月份到8月7日没发工资。但是后来这位老师却去劳动仲裁了，说要补三个月工资并补偿，请问一下我们到底要补偿多少
劳动纠纷| 2022-10-19
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右前臂神经和肌腱断裂工伤认定能有几级
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5000也太少了，补牙的费用都很贵，我印象中1颗牙将近小1万
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你好
产假期间，工资如何发放
你好
