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你好，这边我们公司11月28号刚刚出了一个激励，是针对电话话务员七月到十月期间要每个月通话工时不少于103小时就会这个月内奖励一万元，可是之前9月份公司安排我去支撑员工导致当时没有通话工时，这个激励也是今天才公布，公司没有提前公布过，而且支撑也是公司安排的，我不知道有这个福利，导致我不知情的情况下去支撑而享受不到这个激励，这个是否可以拨打劳动局投诉的
劳动人事| 2018-12-02
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您好，没有遗嘱，按法定继承，是父母配偶子女平均分配继承，建议协商处理。
我在一个餐饮工作，打工。刚来的时候他说底薪是2300，然后加上200块钱的全勤。然后第二个月会涨100变成2600。 现在我干的是第三个月。 然后他们把我离职了。然后第二个月那100也不给我。 他们还说分ABC3个等级。现在把我第三个月的工资降到2100。这个我需要怎么办？
您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，我通过劳务进厂，工资由劳务通一发，每个月扣我工资一千，扣四个月，到第五个月还，如果没做满四个月扣的钱就不返，我们是从8月28号正式上班，驻厂招工女说年前会返回四千给我们，中途也问了几次都说是年前返，可上周又说要二月份才会返，并且是要人在职的情况下，我们一起的有四个人，另两个人说要回家过年，问她可不可以提前返钱，她说可以但要在11月份扣两千，到1月10号就返四千给她们，前提是不要给我们说，说了就不给她们返钱了，我想问，招工女骗我们签了合同，现在我们该怎么办，做完12月就四个月了，麻烦帮忙出出主意，我们好回家过年，谢谢
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
你好，我们是拆迁工地包工头，卖楼板的过程中，因吊楼板司机操作失误导致一死一伤这个怎么处理，急等谢谢
属于工伤和工亡的情形，包工头需要承担赔偿责任，但是司机有过错的可以向司机追偿
你好，今年五月多，我找了份工作，长途司机，说好的月工资，到发工资时，老板说最近紧张，前两三个月能理解，后来越想越不对劲，我不知道他家地址，要不下工资也不敢说不敢，离开车，连影都寻不见，现在快七个月了，老板还说紧张，我想咨询咨询，有什么办法讨厌工资吗？
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁
我在今年2月底生的小孩，还在抚乳期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿？赔偿的月工资是指我的平均工资还是当地的最低基本工资2100元
您好，用人单位想要主动辞退员工的，需要支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿的月工资是指你的平均工资。
我在沈阳一家摄影公司做数码后期 原本底薪1500➕器材和满勤每个月固定工资有3000现在公司突然实行虚拟底薪制 原本每张0.8元的提成改为0.9元 说是把底薪放在了提成里 原本每月5000+的工资 现在只有2000多 同时迟到或者请假还要扣钱 请假还得再扣500的满勤 满勤也在虚拟底薪里 公司缴纳的的员工保障只有五险没有公积金 且是外地的保险 我想问一下 着合法么
不合法，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁
我在酒楼工作 先是做了两天长工 后续做了半个月钟点工 每天工作都超过4小时 请问是可以算加班费吗？但是用人单位说超时就补假期 是合法的吗？这段时间一直没有签订相关合同，现在我因为家中有事自离 对方不给我发工资 原因是用人单位方没有批准我申请我自离没有工资 可以怎么办可以要求支付工资吗
您好，员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单位可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职。
加班儿时间太长，24个小时合理吗？一个星期上五个。夜班儿。还是24个小时。
您好，是不合理的，加班是有加班费的，和对方协商不成，建议向劳动监察大队投诉。
三级工伤残废赔偿是多少？
1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、医疗费:据实报销。 4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系) 6、一次性工伤医疗补助金:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。 7、一次性伤残就业补助金:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。 8、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系,难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 9、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 10、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 11、一次性工亡补助金:无供养亲属的,48个月;有供养亲属的,供养1人者52个月,供养2个者56个,供养3人以上者60个月
