您好 如果员工发生工伤 伤情不严重 类似于碰伤、骨折之类的 不对劳动能力构成影响 没有伤残等级的 休假半个月 用人单位按照什么标准给员工发放工伤期间的工资奖金或者补贴？

您好，应该按照单位规章制度办理，受伤单位也明确知道，按病假处理。

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您好，我是一名井下工作者，10天前在工作中眼睛受伤了，是角膜中心刮个口子，现在视力下降可以进行工伤鉴定吗

您好，在工作过程中受伤，可以要求进行工伤鉴定，要求单位提起材料或者自己提交材料，并且要求工伤赔偿。

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涨工资了，人事却按原来的发

您好，这种情况先与人事沟通，具体因为什么，做好确定涨工资的证据保留，如果单位不按照涨后工资发放，可以申请劳动仲裁，要求单位足额支付劳动报酬。

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你好我在这干了二十一天我因为有事提前给老板找来人老板不要，他跟我说的二十号走到今天还是不让走，说等三天我实在有急事等不了，能结工资走人吗

您好，我国法律规定，劳动者可以提前三十天提出离职，试用期提前三天提出离职即可。如果三十天后单位不同意，可以将工作准备好交接，向单位发出解除劳动合同的通知，写明提前三十天已告知离职。

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家里雇佣阿姨，不能上社保，是否可以约定工资里包涵社保费用？

您好，双方如果是雇佣关系，不是劳动关系，可以约定不缴纳社会保险，因为不是劳动关系。

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家里雇佣阿姨，不能上社保，是否可以约定工资里包涵社保费用？

您好，家庭雇佣保姆是雇佣关系，可以约定包含保险费用。另外，可以给保姆购买雇主责任险

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我是一名物业保安，是巡逻岗，因为固定岗的员工休假，调离我到固定岗，我不愿意去，两个岗位的工资也是不同的，岗位内容也是不同的

您想问什么问题呢

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劳动工伤 想了解一下

你好，可以说的具体一些，申请工伤认定，享受工伤待遇

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请问小手指受伤打不直，肌劲受损伤断离关节山脱位，是工伤鉴定得到等节吗

请问你工伤认定没有？如果认定了等待你伤好了去劳动局申请工伤等级鉴定！

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公司无故将我多次辞退，应有什么说法？还有公司没给任何员工购买保险，每天上班长达十多个小时，没有节假日，请问应怎样补偿？

您好，违法解除劳动合同的可以要求经济赔偿金的。

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