你好，疫情放开后，员工感染居家，算事假还是病假还是正常发放工资？

正常工资，不过可能的你的相关证明

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因为前段时间公司隐瞒阳性病例要求员工上班导致我也确诊，居家办公期间领导要求没有转阴的我三番两次去公司取电脑以及取文件导致我和领导发生矛盾并提出离职。1.公司拖欠我的项目提成不发但是提成又没有明确的合同或者文件我该如何维护自己权益？2.公司因为疫情居家办公没有经过员工同意就多次按照北京最低工资标准发放我该如何维护权益。

提成这个可以自己收集证据，找同事，和领导打电话说一下前因后果然后录音

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颅脑损伤和颅骨骨折珠网膜下腔出血能评工伤几级、

您好，这种专业问题的专门机构做鉴定

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在这个外地公司工作了4年半，上个月在本地办理了退休，外地公司就不用交保险了，依这个理由说改签劳务合同，原先是劳动合同，12月16号通知冬休，17号到家，19号通知辞退，应该有补偿吗

请问之前的劳动合同是否到期？

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咨询中 ∞1 4G64 反馈⋯ X 服务剩余时间 23:57:53 我是临时工 受伤了。大拇指 筋。 关节 肌腱啥都断了。打了三根钢针签了劳务合同没有盖章。公司那边说只赔偿 医保后的费用。误工费什么的都不陪。 那到底该不该赔偿其他费用

你好，单位除了赔偿医药费，还需要赔偿误工费营养费护理费，构成残疾的。还需要赔偿残疾赔偿金

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用人单位无故辞退工人不签劳动合同不上保险没有和被退工人见面

首先到用人单位所在地的劳动监察部门投诉

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请问欠工资不给,找到他家,门也不开,电话不接可以选择报警吗

你好

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你好， 因被人打伤，耽误上班没拿到全勤怎么开工资证明

你好

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基本情况： 入司8个月，已转正，上半年绩效为C（一般，AB为优，DE为差），现公司提出要协商解除劳动合同，最后工作日为12.31日，离职费用为1个月工资，补偿协议需离职后一周公司完成盖章，在下个工资周期内支付离职费用。 问题： 1、补偿是否满足一般规定？ 2、是否可要求公司在离职当日或次日完成离职协议的盖章？ 3、是否可要求公司在离职当日或3日内支付离职费用与当月工资？

你好

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我爸上班时间弯腰工作起身时后脑勺撞击到公司管道，进医院后医生诊断为脊柱弯曲压迫神经，然后医生说原本神经管路就细小，然后这次外伤才引发了这次问题，这种能算工伤吗

你好

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