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我辞职了，因为劳动合同全部空白，我们只是签了一个字，把公司告上法庭，但是这几天公司在烧毁所有的财务账目，说是有用的留下，没用的烧了这是什么意思
山东省-淄博市| 劳动人事| 2018-04-14
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你好，我想咨询一下，我上班拍照，拍照片，拍照拍错了一张照片，公司就叫我不上班了，我合同到4月过期，但是昨晚他叫我一个同事叫我拿一张白纸叫我填辞职书，叫我随便填，内容是小孩太小，不能出差，为了不影响工作，所以离职，但是离职书没有填我公司名字，就只填我名字，今天又叫我填解约合同，我不填，这样能赔钱吗
你好，这种情况建议你最好不要填写，公司的目的是让你写辞职申请书，以免支付因违法解除劳动合同的赔偿金，如公司不让你上班，要公司出具书面解除通知或采取录音等保留证据。
您好，我于去年10月至今年3月休病假。之后回工作岗位上班被告知已无岗。公司给选择：1、离职；2、转外勤岗。之前与公司领导口头协商一致离职，未办理手续期间处于矿工状态。我是否可以进行维权？要到经济补偿？
用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
本人是某三乙医院的编内工，因为国家要求医生毕业后要参加住院医师规培化培训，所以就在本院规培。合同上写规培期间工资及福利同其他编内人员，我今年是工作第二年，考上研究生，提出辞职，医院要求赔偿违约金6万。除了人事合同之外，另外还有一份规培协议，写着若乙方在规培期内以任何形式离开甲方，需全额返回甲方发放的规培补助，并且对规培补助的定义是除去基本工资的所有项目，包括生活补贴，岗位津贴，工龄补贴等等。但是我们的工资本来就包括生活补贴，岗位津贴，工龄补贴，这样就是把作为正常员工的工资福利都要赔回去，是否合理？规培国家每年都有1万补助到基地，培训费相当于国家出资，要求我赔超过甲方出资的培训费又是否合理
用人单位和您签订的劳动合同当中可以就培训服务期进行约定。若约定员工服务期未满离职赔偿金额没有超过培训费用，违约条款约定有效。相反，若约定的赔偿金额超过培训费用的，超过部分无效。员工可以在解除或者终止劳动合同后满十五日的次日向公司注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工手续以及支付延迟退工造成的损失。
在工地干活，没有买任何工伤保险，我什么时候做工伤认定。工伤认定的流程是怎么做？
首先，需要判断是否是属于工伤，主要取决于和该公司是否是属于劳动关系。 劳动关系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的权利义务关系。需要个人提供工资报酬领取的银行卡、工资条，工作证、胸卡，“用工登记表”、“报名表”等，考勤记录，或是工友、同事的书面证明。供劳动局认定存在劳动关系。 其次，认定为存在劳动关系的，还需要证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。据此可以向当地
我是一名二月初签劳动合同的公交车驾驶员，三月中旬医生确诊为眩晕症，无法继续开车，有医生医院盖章证明，只能吃药控制，无需住院，但是公司不给我算病假，说我没有住院就是事假，而且不给工资，五险一金自己交，也不给我换工种，我该怎么办。
首先，你们是存在劳动关系的；其次，病假不是特指住院才可以请病假，只要提供符合规范的病假证明；再次，社保的缴纳，是企业的义务，是不得放弃的，您可以向劳动仲裁委，或者社保管理机构反映；最后，你需要进行治疗的，可以申请相应的医疗期，在不能胜任的，单位是可以将你开除，但是需要满一年支付一个月的经济补偿金。
自3月2日起，我因返流性食管炎请病假，公司给了我一个月的假，4月1日我再交假条时，主管说只给我一个星期的假，并且要带我去医院检查，我该怎样维护自己的权益
看公司规章，还要看医生诊断有无建议休息天数，诊疗费，挂号单。如无，公司提出带你去医院检查，虽然不合适，你也没有正当理由拒绝拒绝，或者先请事假，带诊断完后再根据诊断补病假。
3月26号晚，我骑电动车在下班回家的途中被一辆送外卖的电动车把我挂倒在地，当时，送外卖的电动车已逃逸，可事故现场没有监控与证人，因此，我单位不愿为我承担任何责任，医院昂贵的医疗费用我已无法支付，并已欠下高额的医疗费用，请问，我该怎么解决这件事情。谢谢！
您好，首先发生交通事故，需要交警划分责任，由交通事故引起的合理必要损失由责任方按照责任划分赔偿，其次，您想让单位赔偿，必须需要去社会保障局做工伤认定，认定为工伤后才可以要求单位赔偿，对方不赔偿可以申请劳动仲裁，而我国法律规定在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，才可以认定为工伤，其中非本人主要责任包括同等责任、次要责任和无责任的情形，所以您想要赔偿，第一步需要去交警队报警，由交警划分责任。
工程没有工人要走工程款结算纠纷案
你好！你咨询的问题叙述的不清楚，如果想要得到满意的答复，必须详细介绍情况！你可以直接打电话给我进行联系！
您好，律师，想咨询一下关于劳动纠纷方面的问题，我在单位工作十年，签的是无固定期限劳动合同，因现在生病，请了2周病假，单位不批，但我已休假，领导按旷工处理，停发工资，并提出如不能正常出勤就解除劳动合同，如果我本人同意解除劳动合同，单位给不给补偿?
协商解除劳动合同，可以就经济补偿金一并支付。 并且可以就加班费，病假工资，带薪年休假，高温费一并主张
你好，我是一家劳务公司，有一工人在上班三天骨折受伤，我方现垫付医疗费4万多，现对方要求一次性付两年工资，还有取钢板的钱，和营养费，他们的要求是不是太过了？谢谢！
你好。医药费是需要支付的，营养费等其他根据医嘱确定。至于要求贵公司支付两年工资没有事实依据和法律依据，无需理睬。
