员工在哪些情形下,导致本人在工作中伤亡的不认定为工伤

关于认定为工伤的情形，《工伤保险条例》有明确的规定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命命伤残军人证，到用人单

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你好，公司不给工人工资，没有写任何依据

可以向当地劳动监察大队举报，必要时可以提起劳动仲裁。

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您好，我在工厂签了长期工的合约 我做了一个月以后决定离职 那他们应该支付我这一个月的工资吗 我十七岁

只要你这边有工作。对方就义务发放你的工资。

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如果在一家公司工作，在试用期内工作态度有点不好。老板因此辞退我。那我这边有工资吗？

即使公司辞退你。也应该发放正常的工资待遇。

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我咨询一下劳动工伤怎么 赔偿

工伤是需要经过工伤认定，然后做工伤鉴定，根据鉴定等级可以要求赔偿医疗费护理费，停工留薪期的工资，解除劳动关系还可以赔偿一次性伤残补助金，医疗补助金和就业补助金。

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您好，我因辞职被老板克扣了工资请问这个合理吗

你好！辞职是员工的权利，老板克扣工资违法的，可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

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我在一家食堂打工由于身体出现状况所有不做了，2号他们发了所有员工工资，至今没给我发，我该怎么办呢？

可以去当地劳动监察大队投诉，要求支付相应的工资的

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你好在单位去年10月出的工伤，今年6月辞职，工伤补助按去年结算还是按今年计算

你好！应该按照离职时的上一年度标准计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金

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g公众事故个体户误工费赔偿标准

你好请讲

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佳木斯雇佣童工还不给发工资

你好，这种情况建议到当地的劳动部门进行投诉

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