公司开给我的解除劳动关系证明，里面写的入职时间是签首次签劳动合同的时间，而不是实际在公司开始上班的时间，影响大不大？需要更正吗？

您好，您的情况还是有影响的，需要写用工之日，这个对计算经济补偿或者赔偿是有影响的，建议按照实际用工之日记载。

共1位律师回答

更多回答（1）

您好！我是乙方，主营一家体育用品的零售与批发，于2016年1月和某体育中心（甲方）签定一份5年的商铺合同，甲方在2018年6月底没有任何通知的情况下将体育中心篮球场及网球场围闭翻新，围闭后对我零售冲击挺大的，签约前口头给予的优惠租金也没兑现，问及翻新工程和球场开放时间也没有结果，请问律师，我能通过法律途径争取权益吗？

您好

共1位律师回答

更多回答（1）

劳动合同续签日期是5.4号正在放假，日期怎么写

您好，劳动合同日期到期是放假期间，可以自动延误到法定节假日后一日算起，大体跟用人单位达成一致意见即可，中间差一天不会影响太大。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，我想问一下2018年我在保险公司工作中完成阶段性奖励计划，到现在也没兑现，今年4月份公司跟我解除合同，我的钱能要回来了吗?

您好，您提供证据证明阶段性奖励计划的内容，如果单位没有实发，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额劳动报酬。单位解除劳动合同看是否违法解除，有赔偿金。

共1位律师回答

更多回答（1）

你好 我在企业工作快20年 有劳动合同快15年 前两天和领导吵架了 公司领导通过微信在领导微信群 通知罚款300元调离原岗 没有告知当事人 违法吗？ 还有公司快5个月没有发工资了 社保快14个月没交了 节假日没有休息 加班没有加班费 我想知道我这种情况能拿到多少补偿金 谢谢

您好，您的情况来看，调岗降薪都是需要与劳动者协商一致的，单位不得随意调岗降薪；工资没发，是违法的；前面两个问题都可以申请劳动仲裁解决。社保问题可以到劳动局或者劳动监察大队投诉，要求补缴。

共1位律师回答

更多回答（1）

我是无固定期合同因病调岗，调岗协议受劳动合同法保护吗？

您好，劳动合同的内容包括岗位，关于调岗双方达成一致意见，就是劳动合同的内容，所以受法律保护。

共1位律师回答

更多回答（1）

但是合同工种是文员，但合同上写着单位有权对其工作内容、工作岗位、工作地点做调整。让我做保洁，我可以选择不吗？这样用人单位会以这个理由将我辞退吗？

调整岗位前提是工资不能低于之前。

共1位律师回答

更多回答（1）

工伤怎么赔偿，没有劳动合同

你好，首先要申请工伤认定，要求赔偿医药费，护理费，误工费，伤残补助金等

共1位律师回答

更多回答（1）

请问下这个合同有问题吗

你好，可以发图片看一下

共1位律师回答

更多回答（1）

未签订劳动合同，离职时以未完成销售业绩为理由扣款是否合理

肯定是不合理的

共1位律师回答

更多回答（1）