2016年12月工伤,开始劳动局不认定工伤,但最终在2018年12月认定为工伤,工伤认定书下达后,单位和我本人在申请停工留薪期鉴定时,劳动局认为期限己过不收申请不认定,该怎么办?
劳动纠纷| 2019-08-31
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按照您的陈述,公司可能违反,一是未按照劳动合同制度薪酬,二是未通过与员工协商一致调动工作岗位或者工作性质。在没有其他阻碍因素的前提下,职工可以以用人单位违反48条的情况,通知单位解除劳动关系并要求单位支付服务年限经济补偿金。
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