首页 > 劳动纠纷 > 问题详情
咨询详情

我一个月本来月休是5天的,我把休息都放在了前半个月,后半个月几乎都是正常上班的,算起来才多休了一天半,可是财务说我这是不正常上班,把我休息天全部扣走了,算我多休6天半,扣了我6天半的工资,这合理吗

劳动纠纷| 2019-06-17

1人已答,查看57
咨询他

武云峰 |云南省-曲靖市-麒麟区 |云南恒序律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

部门负责人工伤管理责任开除

你好

1位律师回答
更多回答(1)

拖欠工资找哪个部门投诉电话

可以找劳动监察部门寻求帮助,或者直接申请劳动仲裁。

1位律师回答
更多回答(1)

因为工作失误,发错了同事工资,我立马就和对方道歉了,但是他在公司的群里面说我故意克扣他的工资,说我中饱私囊,还煽动其他的同事,说我也克扣了其他同事的工资,这种行为算损害了我的名誉权吗,谢谢

你好

1位律师回答
更多回答(1)

我在工地摔伤腰椎骨折,办理住院都是包工头给办理的,病历上写的自己在家摔伤的,前期手术费都是包工头拿的,现在拆线了,我二次手术的费用和误工费等费用,包工头不管了,我在工地干了两个月,开了一个月的工资,还有一个月没有开,工地还有几个人是我们一起的,我想打官司这个赢得几率有多大,我这个应该能补偿多少钱

你好

1位律师回答
更多回答(1)

新工人隐瞒骨折疏松的病情和右腿骨折未恢复的事实,在工厂上班第一天左脚骨折,出院后问厂里要2万的赔偿,该不该给,能构成工伤吗

您好

1位律师回答
更多回答(1)

工伤肋骨六根骨折能平几级

这个要经司法鉴定部门对病历及住院记录进行鉴定后才能作出伤残等级报告。

1位律师回答
更多回答(1)

请问公司拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁吗

你好,可以劳动仲裁投诉,也可以申请劳动仲裁。

1位律师回答
更多回答(1)

员工工伤公司只上了意外险,但是意外险公司报完以后公司在去报,公司一直拖欠,迟迟不处理

公司没有买工伤保险。应当赔偿的数额都有公司来承担。协商不成的可以走劳动仲裁程序。

1位律师回答
更多回答(1)

你好,孕妇上班途中被撞,在家保胎算不算工伤,

上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故,属于工伤。

1位律师回答
更多回答(1)

工人隐瞒骨质疏松的病情,上班第一天骨折,算工伤吗

你好

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:010-86374081

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏