一般工伤骨折赔付多少

工伤了，建议您先去申请工伤认定，等工伤认定下来以后，去劳动能力鉴定委员会平台以及平台等级进行索赔。

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你好，暑假工，无签订任何协议，只有口头协定，现在不想干了，公司能给我付工资吗

你好，公司应当付给你工资，你可以向劳动局投诉

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工伤大拇指断了,走法律途径是告装修公司还是业主

你好，如果你是公司员工，你只能起诉公司索赔

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你好，我妹妹现在在苏州外包公司上班，因为不适应工厂环境，想离职，可负责他们的管理人员不允许他们请假，以如果要离职，扣除所有工资威胁，现在她该怎么办？

您好，员工入职自由离职自由，如果员工已过试用期，提前30天书面通知单位，30天之后办理离职手续，同时结转相应的薪资，如果单位无缘无故的扣除员工工资，员工可以向劳动部门寻求帮助，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉

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因为工伤脚步骨头断了一个怎么赔偿

你好

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离职后公司拖欠一个多月工资

你好。拖欠工资是违反劳动法规定的，可以向劳动监察大队投诉处理

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我上班的地方拖欠工资没写工作条能告他吗

你好，可以收集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁

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我在工厂上班出了工伤住院期间协商出院工厂按时发放工资现在几天过去了没工资

您好，如果单位拖欠您的工资，您可以去劳动部门寻求帮助，可以向劳动监察大队反映情况，保护自己的合法权益

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你好，请问员工在公司试用期内辞职，工资要到该公司规定日期才支付给在试用期内离职员工(例如，某xx员工在试用期内10号已经离职了，该公司规定支付工资的日期是28号。那么在试用期内离职员工的工资也要到这天才支付。)这样是否合法？

你好，依照法律规定，应当在员工办理离职手续的时候结清工资

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公司先是部门领导找谈话说要辞退我，问其有没有合理合规的理由，也举不出来，后面又多次找谈话，然后公司找不同领导和我谈辞退,这样的，我可以直接申请劳动仲裁吗

自己不提出辞职，或者与对方协商不能达成一致的情况下，继续上班就可以。如果对方开除，则可以申请劳动仲裁，确认单位违法。

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