我在boss 直聘上找了个工作，老板方说试用期一个月工资6000，转正了交五险一金，问我现在签合同还是试用期过了再签合同，我没搞清楚说了试用期过后，但是一个月试用期后我要去读书了，我可以干完一个月拿一个月工资后直接走人吗？需要负什么责任吗？会被公司告吗

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我2009年参加工作2015年辞职了当时在岗时交了不到三万保险，当时保险是五险一金...辞职后提取了住房公积金那时失业状态去拿失业金时候，公司没交失业保险～现在已经过去了七年这个现在可以说吗？

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人事做考勤，自己未打卡但是没给自己扣工资，迟到也没给公司的人扣工资，积累到一定数额算职务侵占吗，需要负刑事责任吗

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工伤后不离职想等几年后离职会得到一次性工伤医疗和就业补助吗

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工伤，右眼斜视，面部神经大面积受损能赔偿多少钱

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手指轻微骨折不需要住院有误工费吗

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左髌骨线性骨折工伤能评级吗

可以，评级。但是工伤认定，需要先向人力资源和社会保障局递交申请认定工伤申请书，申请工伤需要准备劳动者的身份证复印件、劳动关系证据或者事实劳动关系的证据，病历。工伤认定成功后，才可以申请劳动能力等级评定。认定

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您好，我是去年在西安一家托管班上班，大概有八个月，但一直没有签订劳动合同。 最近老板毫无理由把我踢出了工作群，应该是要辞退我，我想知道我可以通过什么途径维护我的权益，获得怎样的赔偿？

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人事给公司操作工资避税，例如打两张卡或者发现金，除了会追究公司责任，还会追究人事的责任吗，会负刑事责任吗

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就是我现在一家餐饮行业上班但是进来一个月多差不多两个月都没有签劳动合同还要收取押半个月的工资做为培训费，收取工服费用现在想离职走人

公司未签书面合同，你可以：1.随时离职，2.要求支付第二个月起的二倍工资差额，3、足额支付未付工资，4、退还押金，5.离职半个月工资的经济补偿金

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