我在工作时，手指，食指，中指各截掉一节算几级工伤？我在工作中食指中指各截肢一节算几级工伤

根据你提供的情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》，我了解到以下相关法律规定： 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，用人单位和劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故应进行统计、报告和处理。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定或未提供必要的劳动防护用品和设施，且导致发生重大事故，将依法追究责任人员的刑事责任。 3. 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条和第二百三十四条，故意伤害他人造成重伤或死亡的，将被追究相应的刑事责任。 回答你的问题，根据你提供的情况，截掉手指的情况属于伤残等级的判断范畴。根据相关法律法规对伤残等级的划分没有提供具体的标准，因此，伤残等级的具体划分需要综合考虑医学专业的鉴定和法律法规中相关的定性标准。 鉴于以上情况，根据你提供的信息，无法确定手指中指和食指各失去一节应被认定为伤残的具体等级。如果你希望了解更具体的情况和可能的伤残等级评定，请咨询相关医疗专业人士，他们将能够根据具体情况进行诊断和评估，并提供相关的医学鉴定报告，以便在工伤认定程序中使用。 同时，我还建议你保留相关的医疗证明和相关证据，以备将来可能需要申请工伤赔偿或其他相关的法律救济措施时使用。 补充：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在某些情形下，用人单位不得解除劳动合同，如劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。因此，在你的情况下，如果你被认定为在工作中失去两指，使劳动能力丧失或者部分丧失，用人单位不得单方面解除你的劳动合同。 请注意，我的回答仅基于提供的相关法律法规，并不能代替具体的法律咨询。对于具体案件，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。

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您好 想咨询被公司辞退赔偿的事情

你好！具体什么问题，您说

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我在工地干活没有任何合同爱伤属于工伤吗？

根据你提供的信息，你在工地工作没有劳动合同，如果你在工地工作期间发生工伤，根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条和第五十六条，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。这意味着用人单位应该确保你的安全并提供必要的培训，你也有权利拒绝执行违反安全规定的指令。 然而，考虑到你没有与用人单位签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，你缺乏合同保护的权益，因此无法直接依据劳动合同法来主张工伤赔偿权益。 此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。因此，在缺乏劳动合同的情况下，你可能需要考虑与被帮工人的过错以及可获得的适当补偿。 总结来说，尽管你在工地工作没有劳动合同，但用人单位仍然有义务确保你的安全，并提供必要的培训。如果你在工作过程中发生工伤，你可以考虑采取以下措施： 1. 拒绝执行违反安全规定的指令，并向用人单位提出批评、检举和控告。 2. 尽快寻求医疗救助，并确保相关的伤害记录和诊断报告备案。 3. 如果可能，与被帮工人协商达成适当补偿，或者向第三方要求承担损害赔偿责任。 4. 如果无法通过协商解决争议，你可以考虑向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，寻求相应的赔偿。 请注意，具体权益的保障和法律适用可能根据具体情况和事实而有所不同，建议你向当地劳动行政部门或就业促进中心咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

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对方拖欠工资扣款不发钱

可以去劳动监察大队投诉举报

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辞职后公司故意拖欠工资不发,已拖欠两个月

根据您提供的情况，公司故意拖欠工资属于违反劳动合同法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬，并要求支付迟延履行期间的赔偿金。如果公司故意拖欠工资超过一个月以上，且属于数额较大的情况，经政府有关部门责令支付仍不支付的，甚至可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。 因此，您可以采取以下行动来维护您的合法权益： 1. 向劳动行政部门投诉举报公司违法拖欠工资的行为，要求劳动行政部门干预并要求公司支付您的工资； 2. 如果经过劳动行政部门的调解仍无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或者劳动争议诉讼，要求公司支付拖欠的工资并索取相应的赔偿； 3. 如有必要，您还可以向相关部门举报公司的违法行为，并要求依法追究公司的法律责任。 您所希望得到的结果是公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。 请注意，以上只是一般的指导建议，具体的操作和结果可能会受到许多因素的影响，例如合同条款、证据等。因此，建议您咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确和具体的法律意见。

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员工工伤老板不管，为了逃避责任把营业执照注销了怎么办

可以告老板和股东

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你好 想咨询一下你，我公司想把我调岗到其他项目去，我没有同意签调令， 公司说我三天没到岗，当我旷工，视为自动离职，解除劳动合同关系，公司降我薪资，还调我 我在公司尽职尽责的任何错误我没有犯任何错误，我是之前是在公园里上班的，我没有犯任何错误，我当时也没有同意签字，公司降了我1500工资，又把我调到水库来工作，现在公司又想把我调岗到其他项目去，我没有同意签调令，那这样算不算公司违法劳动合同呢，

根据您提供的信息，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关解释，我给出以下回答： 结论：根据劳动合同法的规定，如果公司未经与您充分协商一致，单方面调岗并降低您的薪资，且您没有同意签字，公司的行为可能被认定为违法劳动合同的解除。您可以要求公司恢复原岗位和薪资，或采取其他合法途径维护您的权益。 理由： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关解释： 1. 劳动者在试用期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非劳动者不符合录用条件。根据您的描述情况，您之前已经通过了试用期，不属于试用期内解除合同的情形。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这需要用人单位与劳动者协商并且协商未能达成一致意见。根据您的描述情况，公司似乎单方面决定将您调岗，并且您没有同意签字，因此公司解除劳动合同的行为可能是违法的。 相关法律法规： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 2. 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 请注意，以上回答仅基于您提供的信息，具体情况还需要进一步了解，建议您咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律意见和建议。

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您好，我仲裁了，要年休假工资，我有20几年的工齢了，仲裁要我出示证据，我以前都在私营企业上班，发工资都是现金或者存折，公司又不给买保险，我都自己买的，我拿不出证据就拿不到年休假工资，我该怎么办

你好！你可以提供单位上班的打卡记录，只要打卡记录是连续的，就可以证明没有休年假

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我用手指别人，被别人把手指掰的软组织挫伤，医院检查后告知休息，那误工费怎么算？该找谁？

根据您的描述，您因被别人把手指掰伤导致软组织挫伤，需要休息治疗，所以您关注的是误工费的计算和责任追究。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间一般由接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果您因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，可以按照其最近三年的平均收入计算。如果无法证明最近三年的平均收入状况，可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。 至于责任追究，根据《中华人民共和国侵权责任法》第五十八条和第五十九条的规定，如果您的伤害是由于他人的过错行为造成的，您有权向对方提出赔偿请求。此外，根据第一千二百二十二条和第一千二百二十三条的规定，如果医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定，或者医疗机构隐匿、拒绝提供与纠纷有关的病历资料，导致您的伤害加重或产生其他问题，您还可以追究医疗机构的责任。 因此，您可以向伤害您的人提出赔偿请求，并可以向相关医疗机构请求赔偿。如果您需要进一步了解和维护自己的权益，建议咨询专业律师进行具体的法律咨询和指导。 相关法律法条： - 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 - 《中华人民共和国侵权责任法》第五十八条、第五十九条 - 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条、第一千二百二十三条

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你好，我想咨询一下，我在工厂上班了半年时间，现在辞职，工厂方要求我退还几个月的保底工资，我想问一下工厂这个做法合法吗

根据你提供的情况，我可以给出以下观点和建议： 1. 结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂方不能要求你退还保底工资。 2. 理由： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依据法律规定解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。另外，如果该协议存在重大误解或者显失公平情形，劳动者可以请求撤销。 因此，根据以上法律规定，工厂方不能要求你退回保底工资，除非你与工厂方就劳动合同解除达成了协议并且该协议符合法律的相关规定。 3. 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、第三十四条 需要注意的是，我提供的回答是基于你提供的法律条规和问题情况得出的结论，具体涉及到个案的问题还需要具体分析具体情况。建议你咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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