我在一家电影院工作，面试时候说基本工资+饭补全勤+提成一月三千多。基本工资2000+饭补全勤300+提成每卖出一份套餐一块钱，二月就春节这几天一天就卖到两万。我二月底辞职2.28号，3.10号发工资时候才发我2200。而且我二月的社保也没给我上，社保的话一月是370，我现在改怎么办，社保没上也没有提前告诉我，我今天查的时候才发现。辞职我是提前一个多月写的辞职信。

到劳动局反映一下，叫他们上医保。

共1位律师回答

更多回答（1）

您好，腰突压神经做手术了现在在养伤，能申请工伤吗

能否申请工伤，不是看你现在在休息还是在什么，而是看你当初受伤是不是因为工作的原因。是，就可以申请工伤。但是，工伤有一年的时效规定。

共1位律师回答

更多回答（1）

您好 2019劳动法拖工资赔偿标准

可以申请仲裁，标准很复杂，建议带证据线下咨询，有经济补偿金等

共1位律师回答

更多回答（1）

你好我在单位上班，单位说底薪3500元，27天算，加班另算，结果发工资时他只给我3000底薪，这样他有错吗？

别看怎么说的，白纸黑字合同上怎么签的，按合同走。说话没有录音录像，真实性法院不认可。

共1位律师回答

更多回答（1）

我老公欠钱有担保人，去年五月分把担保人强制执行拘留了，在拘留期间签的协议是每月还四千，当时交了三万，想让担保人早点出来就把协议签了，当中还了五千由于经济条件不好，断了几个月我老公又被强制执行拘留了，我老公的工资不高四千到五千，和当时人和执行官说先拿五千，在每月还两千当时人不同意，执行官他说没办法，请问该怎么办？拘留十五天还会继续拘留吗？会判刑吗？

你好

共1位律师回答

更多回答（1）

劳动关系确定了，工伤认定申请提交了，可以申请冻结对方资产么

确定完工伤后，走劳动仲裁可保全

共1位律师回答

更多回答（1）

本人于2019.2.10在个体商户离职，离职当天向老板清算当月工资（2019.1.10-2019.2.10），她说等她处理好 ，我同意 。2019.3.3再次跟她讨要工资，说扣掉当月迟到20元，应发3500元。她说要看监控看我出勤是否迟到迟到一天扣50元 但是此规定入职的时候并没有跟我讲 监控保存了三个月的记录 她说之前两个月迟到也要扣（但之前两月工资已结清）算到拖欠的工资里，扣完为止。交涉无果，

这个情况属于克扣工资，可以向劳动监察大队投诉举报，工资应该足额发放，辞职应该有经济补偿金。

共1位律师回答

更多回答（1）

我现在伤情还未全愈与单位签了放弃工伤签定还能反悔吗，应该怎么撤回

不需要撤回，这种放弃人身权益的合同本身就是无效的

共1位律师回答

更多回答（1）

你好，孩子超市上班，现在不给发工资，说与一个顾客在超市摔倒有关系，这样的事故与工资有关系吗

没有任何关系，在上班期间，只要不是故意行为都需要公司承担责任

共1位律师回答

更多回答（1）

在工作十年的地方 要辞退 有啥补偿？

按工龄每年两个月工资

共1位律师回答

更多回答（1）