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2017年与某国有公司签了3年固定期劳动合同，17年当年试用期过后因本人癫痫病犯（之前患有轻微癫痫病史，但工作前已有很长一段时间未发作，就是短暂失去意识），公司发现本人有过病史后就提出解除合同，但协商后同意先继续工作，一边治疗。如今合同到期，公司再次以此为由终止合同，不再续签。这种情况能否要求公司经济补偿金，还有医疗补助？
合同纠纷| 2020-07-09
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