工伤单位让参加考试合理不
劳动纠纷| 2019-06-13
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如果主张合理合法,对方不赔可以提起民事诉讼。
您好,我想问一下,交通事故,对方全责,我轻伤,关于工资理赔这方面,
误工费按照你的实际收入损失来据实予以赔偿。
公司开的工资1900转正后2300(包括全勤),现在转正买社保,幼儿园会补助825,(825中包括补的450,买社保在补375,总得825)在扣去890社保,这补助的825包括幼儿园所要承担的社保费用,如果不买社保就是2300(包括幼儿园所补的450),今天(6月13号)得知不买社保是2300,买了是2100,这样合理吗?
社保是单位按照国家法律规定购买的,个人只按照自己缴纳的部分扣减
工伤时没有通知保险后面可以吗
你好,工伤后及时向社保部门申请工伤认定。
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你好,关于你咨询的问题,劳动者向用人单位提出辞职需要提前以书面形式告知单位,解除劳动关系时即可拿到工资。
怀孕了公司可以辞退吗
你好,关于你咨询的问题,根据劳动法中的相关规定,用人单位在女劳动者孕期及哺乳期一年内不可以辞退该劳动者。
公司到法院起诉填表,没有去填表是不是就拿不到工资
您好,您这边具体是什么情况的呢,公司不发工资的需要先劳动仲裁
从化工伤鉴定去哪个部门
您好,向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定
你好,我想问下被辞退员工,工资拖欠一个多月不发怎么办?
你好
没有失业,没有下岗,但单位长期不发工资,不交养老保险,不交医保,合法吗?
肯定不合法的,可以到劳动局投诉单位,也可以申请劳动仲裁。