人事争议仲裁，我在今年6月份入职，公司在9月份将我辞退，在此期间交了五险，并存在拖欠工资行为。我进行了申诉，提起仲裁申请: 1.入职满一个月没有签订劳动合同，提起双倍工资申请。 2.拖欠工资申请补发所拖欠工资并申请赔偿金，在申请以后公司已经补发了拖欠工资，但也有一个月时间了，那申请的拖欠工资的赔偿金是否还可以成功 3.开庭的时候，我需要准备什么？如果公司拒绝进行赔偿，我该怎么做？

开庭把你仲裁申请书带去，银行流水答应带去就行‘

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公司要求10月5-8号正常上班（劳动节及端午节就已经提早正常上班，没有双倍工资和调休） 我提出10月9-10休婚假。人事告知我入职不满一年不符合（四月入职财务部，面试时没有人事参与，财务经理面试口头要求单休，试用期2个月4000，正式工资5000，没有告知我公司其他特殊规定，劳动合同没有明确单双休，也没有附件公司其他规定）公司使用钉钉软件，我没有办法在钉钉申请请假因为钉钉显示5-8是休息，领导要求我写纸质请假单，我怕写了事假单没有工资，又怕不写请假单，公司以旷工辞退我。我打算劳动仲裁，想要公司给我补法定节假日+周六+婚假的工资是否可行，我如果要维护自己的利益，现在需要怎么做

婚假是法定的可以要求。加班工资，你能提供加班的证据也可以主张

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我想请律师帮忙拟两份合同，一份劳工合同，一份股份占比的合同

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劳动纠纷，未签订劳动合同

你好

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我是做服装的，有客户过来定了一批货，是在线谈的，没有见面，客户把需要的材质明细发给我，让我给他打样，我样品寄给他们以后等他们完全确认好了样品符合要求可以做大货了，我就把合同流程给签了，收到客户定金以后就开始生产了，生产的第二天客户打来电话说产品有变动说产品不符合要求，这个谁要付法律责任。

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欠条不到限,但已解除劳动合同,是否能要回欠薪农民工讨薪怎么投诉至中央

你好，可以向法院起诉维权

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第一次劳动合同从14年9月底至17年9月底，第二次从17年9月底至20年9月底，这个个月底合同到期该签第三次劳动合同了，但公司一直没通知是否续签，我也最近刚意识到，眼看要十一放假了，我要不要马上提出主动提出续签合同？如果不提等十一假期后公司会不会以合同已到期为由拒绝签合同和赔钱？ 另外我的工作合同是和位于北京一家外资公司签的，我经常工作地在济南所以公司统一把在济南工作人员的社保外包给了济南的一家代缴公司，(公司仅把社保外包了)这样发生了劳动合同争议我应该找哪家公司去申请仲裁？希望帮解答非常谢谢！

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我的房子租出去，人家给了1000元定金，可是中介给我转了500元，三、四天过去了我就催他签合同交剩下的钱，但是老是拖，我有权把剩下的500元要回来吗？

看是怎么约定的

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租凭合同违约，需要承担哪些违约责任

你好

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你好 我这边呢是这个情况 我们租房子开服装店 生意不好转出去了 转给一个人给了我们五千押金 因为我们是二手房东 那个人要跟一手房东签合同 目前是这个情况 一手房东开始答应回来签 到后来一直拖着不回来 这边给我们押金的人呢搬进去了 装修开业了 真不知道怎么办了

有一房东同意你转租的证据吗？

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