我爸上班蹲着切管子，切了蛮长时间，一站起来就突发脑出血，算不算工伤

您好，搜集书面、录音等证据，为下一步协商或起诉做准备。建议建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。

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今天发工资，我没有工资卡，经理财务那儿说不可以给我工资

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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一个老板带一个工人去俄罗斯打工结果工人意外死亡，老板需要承担什么责任，涉及到非法移民吗，没有合法身份

您好，作为中间人，一般是需要赔偿的，但是非法移民就很难维权，在中国只能起诉老板，建议协商处理。

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我是个体工商户，今年满44岁，买社保怎样办理

您好，拿着身份证户口本等证件，直接去当地社保局办理即可，具体程序建议咨询社保局。

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我老公欠工人工资4万，目前没能力偿还，被工人告到法院拘留十五天，请问十五天没还还要继续拘留吗？

您好，一般是不会的，等有财产时执行即可，建议协商处理。

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工作的地方，因为突然怀孕，不给工资

工作的地方，因为突然怀孕，不给工资，关于这个问题，你可以通过和用人单位之间的协商解决问题，也可以申请劳动仲裁，来解决问题。

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员工工伤假工资怎么算。是这样我10月28号发生工伤，那29 30 31号是不是缺勤。

您好，工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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入职公司有一个强制性培训，当时有签服务合约，但是没有到年限公司主动提出要求离职。当时公司方给出的说法是不会扣除培训费用。协商离职单上写的是个人原因离职。离职当天没有发放工资，离职一周后发放工资直接扣除了费用，后面打电话与公司协商，公司HR表示我当时所在部门出个说明即可。结果部门出了说明以后，HR表示不同意。电话沟通有录音，包括公司主动要求离职，HR通话。还有微信记录

您好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。有约定的按照约定的处理。

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你好！请问，我是2002年入伍，2004退伍，目前到现在没有拿到退伍费和补贴，请问需要找什么部门咨询，谢谢

您好，如果您到现在没有拿到退伍费和补贴的，建议您向当地的民政局去咨询

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因为老板违背了当时的承诺，导致我们不做了，老板给我们按百分之八十结算，我们不同意，该怎么办

您好，协商不成的，建议搜集书面、录音等证据，为下一步协商或起诉做准备。

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