首页 > 合同纠纷 > 问题详情
咨询详情

你好,请问我如果在公司不做了(签订劳动合同)我离职当天该带走什么为后面拖工资做准备{找劳动节}。

合同纠纷| 2018-12-28

1人已答,查看356
咨询他

喻海 |上海市-黄浦区 |上海诺迪律师事务所

查看文字回复

人已赞 0

为您推荐

我方与别人签合同,合同是对方邮箱发来有盖章签字,我自己打印出来的,我签下盖章后照片发给对方。后来说我没按照要求需要赔款,这照片的合同有效吗?

合同合法有效,因为对方发合同给你时已加盖公章确认,在你打印出来签字加盖公章后发送至对方邮箱时合同生效。

1位律师回答
更多回答(1)

所在公司,上班一年多没有签劳动合同,还拖欠工资该怎么办。

你可以向劳动局投诉,也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁

1位律师回答
更多回答(1)

您好!人家用别人的公司给我签了合同。骗取了现金。该在哪里报案?

这个对方在哪里就向哪里的派出所报警,或者直接向你所在地派出所报警

1位律师回答
更多回答(1)

装修合同。装修款问题。

如果各方面证据齐全,可以直接起诉。也可找当地协会协调。

1位律师回答
更多回答(1)

你好 我们是20个人,A 铁路单位 ,B 派遣公司 2009年 A 单位招聘我们了,签合同时我们B单位签合同了,劳务派遣工。2017年 A,B 单位利用继续签合同,把我们改了承包工了。 今年12月份给我们通知了,年底解除合同。 给我们解除合同通知书(内容经济不好解除合同)。本来我们合同还有一年的时间(2019年12月31日到期)。 昨天A单位给我们说: 你们合同没到期现在继续上班吧,那一天不用你

您没有说清楚让律师怎样帮您,如果觉得解除合同不合理,可以提起劳动仲裁。

1位律师回答
更多回答(1)

您好 工作单位不交社保现要求立即解除劳动合同,并补缴社保,赔偿损失。

可以,如果公司不同意,建议去劳动监察大队投诉

1位律师回答
更多回答(1)

员工突然辞职,辞职报告都没有,发了个短信,因为没有签劳工合同,要求公司给以双倍工资,已经向劳务局投诉,他的突然辞职到底公司岗位空缺,给公司也带来了麻烦。该怎么处理。

按照劳动合同法的规定,员工辞职应当提前一个月向用人单位提出申请,即使用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同。也形成事实上的劳动关系。建议双方协商处理。互相免责。

1位律师回答
更多回答(1)

员工合同能不能签两年零三个月

可以的,这个合同期限没有问题,符合法律规定

1位律师回答
更多回答(1)

个体工商户写转让合同,未支付转让费,这合同有效吗

合同签章了就有效了,不会因为没支付费用就无效的

1位律师回答
更多回答(1)

与原单位的解约合同日期是1月10 原单位仍发放半个月工资和五险 与新单位的劳动合同签订时间是1月2号 试用期不缴五险一金 转正之后补缴 会有冲突嘛

你好,你的社保账号是应当转到新公司的,可以办理一下

1位律师回答
更多回答(1)
查看更多咨询

北京部落清源科技有限公司

免费热线:400-071-0701

copyright 2014 bolaw.com 京ICP备14008712号

服务协议    免责声明

在线提问 电话咨询
提示

该律师的回答对你是否有帮助?

如果您对律师的回答满意,送个心意吧~

打赏