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试用期工作了半个月，没有签定劳动合同，公司规定试用期离职需要提前一周，因个人原因不能再留一周时间，离职时与上级领导经过协商，一周时间太长但是需要办理相关手续可以随时去公司，现在告知不给工作半个多月的劳动报酬，理由是没有提前一周提出辞职。
合同纠纷| 2018-12-13
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商场强行终止合同这属于什么行为？
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我需要一份 两个人合伙的合作合同
你好，可以发单直接联系平台律师，或者我们都可以的。直接发单子
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公交公司的规章制度中如有明确规定且已经合法形式向员工告知，公交公司有权利解除劳动合同。
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月利率二分以内受法律保护，三分一二分部分支付了不返还，没支付的不得要求支付。
我是一名实习生，刚刚进公司，公司人事说转正之后才会签劳动合同，现在我做了一个月不想做了，当时说的底薪是2000，想辞职走，人事经理给我今天说，我想走的话可能不发工资，但是公司的规章制度说干满一个月，提前15天打招呼，就发工资，我昨天打了招呼，他今天就让我走，扣我工资我该怎么办？
按照劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期用人单位也得支付工资。建议和人事经理据理力争，并保留证据，不支付工资的可以提起劳动仲裁或向劳动监察投诉。
你好，购房合同丢了可以办理房屋过户嘛……
你好，这个房管局一般有备案合同，然后你们也可以再重新补签一份买卖合同
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因为上班玩手机被扣除提成并且过后被开除，公司公示并为提到玩手机会扣除工资和被开除，同时入职7个多月并为签订劳动合同。向老板提出劳资补偿，老板未同意。请问这种情况是否能得到应有的补偿
这个存在两个法律关系，上班玩手机被开除是一个，入职七个月未签订劳动合同是一个。
