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海城市10级工伤能陪多少钱
劳动纠纷| 2023-10-26
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想问下我是2021年4月份进的公司。私企单位。同年试用期三个月后已经转正了，那么工龄工资是哪个月开始涨呢？
你好！工龄从入职开始计算
老板说前两个月给我保底工资6000 ，月休加上中秋放假一共5天假期，但是我多休了三天，三天其中一天是因为台风，老板说全部休息，另外两天是老板让我休的，我以为是调休国庆假期。现在说不能给我算保底，因为我没有满勤，所以就只给我发了4400的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十五条，用人单位应当按照规定支付超时工作的工资报酬和休息日、法定休假日的工资报酬。对于安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的情况，应支付相应的工资报酬，分别为不低于工资的百分之一百五十、不低于工资的百分之二百和不低于工资的百分之三百。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 综合以上法律条规，在您的情况下，如果您按照正常工作时间完成工作，且休息日和法定休假日都有安排工作，那么根据劳动法规定，您的工资应当至少达到保底工资6000元。 因此，您可以向老板解释以上法律规定，并提出要求按照规定支付您的保底工资。如果老板拒绝履行义务，您可以通过劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能会追究用人单位的法律责任。 相关法律法条： - 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条 - 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第七十三条、第八十五条
在采耳店学徒五天不给工资合法吗
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十九条，典当业工作人员承接典当物品时未查验有关证明、未履行登记手续，或明知是违法犯罪嫌疑人、赃物而不报告公安机关的，可以处以五百元以上一千元以下罚款，情节严重的可以并处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 在这个情况下，采耳店学徒五天不给工资是不合法的。按照中国法律，雇主应支付员工工资，未支付工资属于拖欠工资行为，违反了劳动合同的约定。学徒在培训期间也需要获得相应的报酬。雇主不支付工资的行为构成了违法行为，可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十九条进行治安管理处罚，雇主可能需要支付罚款并承担行政处罚。 另外，根据中国的劳动法律法规，雇佣关系中的工资支付问题可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁解决，你可以向当地劳动监察部门投诉此事。他们可以帮助你调解争议，维护你的合法权益。
你好，我在蔡甸永安2020年做了污水工程，有30来万工人工资机械费，到现在没有给，问问有什么办法没？
根据你的描述，你在蔡甸永安进行污水工程，但至今未收到30多万元的工人工资和机械费。根据相关法律规定，《中华人民共和国噪声污染防治法》、《中华人民共和国消防法》以及《中华人民共和国民法典》的相关条款可能与该问题有关。 根据民法典第八百零三条和第八百零四条的规定，如果由于发包人原因导致工程中途停建、缓建，或者发包人变更计划、提供的资料不准确，承包人可以要求停工、窝工的赔偿。同时，根据民法典第八百零五条的规定，你可以要求发包人为勘察和设计的返工、停工或者修改设计的损失和实际费用进行赔偿。 此外，根据《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国噪声污染防治法》的相关条款，如果工程相关方未按法律规定办理审查、验收手续，或者工程存在噪声污染问题等违法行为，你可以向住房和城乡建设主管部门、生态环境主管部门或其他负责监督管理的部门进行举报，并要求采取相应的处罚措施。 综上所述，你可以按照民法典和相关行业法规的规定，与工程发包人或相关主管部门协商解决此事。如果协商不成，你也可以依法向法院提起诉讼，要求发包人支付你的工人工资和机械费，并承担因工程停工或其他损失所导致的费用。 需要注意的是，具体涉及的法律条款和法规可能因地区和细节而有所不同，所以建议你咨询当地的律师，根据具体情况来决定采取的法律行动。
我去加班，在宿舍下楼梯时不慎摔到，造成左手挠骨骨折能认定工伤吗
根据你的描述，你在加班过程中下楼梯时不慎摔倒，造成了左手的挠骨骨折。那么是否能认定为工伤需要综合考虑以下几点： 1. 事故发生地点：根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。如果事故发生在你工作场所内或者属于你正常工作范围内，可以认定为工伤。 2. 加班情况：你提到是在加班期间发生的事故，如果加班是在正常工作时间内，并且符合劳动法规定的加班条件，那么也可以认定为工伤。 3. 事故的特殊性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，国家建立了伤亡事故报告和处理制度，要对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告和处理。如果该事故被认定为伤害事故并进行了相应的报告和处理，可以进一步支持工伤认定。 根据你提供的信息，我认为你的情况可以申请认定为工伤。然而，最终的认定结果需要由相关部门进行评估和判断。 相关法律条规： - 《中华人民共和国劳动法》第五十六条 - 《中华人民共和国劳动法》第五十七条
你好，公司有一位男员工，今年5月7日达到国家法定退休年龄，公司已书面通知该员工退休不予返聘，但是5月8日该员工依旧还是来公司上班了，而且还发生了工伤，公司申请了工伤认定，并且还给该员工申请了伤残鉴定，最后评级为10级，该员工恢复后不予返聘，他就打算去劳动仲裁及相关部门去告公司，要公司赔偿他，这种情况公司应该怎么处理。
你好！按人力资源部关于工伤保险条例相关规定，达到退休年龄未办理退休手续，发生工伤，由单位按工伤保险条例承担责任，但这是指单位返聘人员(没有明确说明）。
公司拖欠工资，我把公司大门锁了，公司开除我有补偿吗
根据您描述的情况，公司拖欠了您的工资并导致您采取了锁门行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，您可以要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可以要求支付加班费或者经济补偿。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条第三项规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 因此，根据相关法律规定，如果公司解雇您，您有权要求公司支付劳动报酬、经济补偿并可能获得赔偿金。 值得注意的是，具体的赔偿金额和补偿金数额将由劳动行政部门根据实际情况来决定，具体金额可能由您和公司进行协商或通过仲裁或法院判决来确定。
在便利店上班老板工资拖欠没发，盘点亏钱我要还债吗
根据你的描述，老板拖欠了你的工资并且盘点发现亏钱，你想知道是否有法律规定要求你承担债务。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资。根据该法规，老板拖欠你的工资是违法行为。 根据你的描述，盘点发现亏钱。那么首先需要弄清楚这个亏损是否是由老板的管理不善或其他原因造成的。如果亏损是由老板个人的原因导致的，例如贪污、挪用或其他违法行为，那么根据《中华人民共和国刑法》相关条款，老板可能会面临相应的刑事责任。 然而，根据你所提供的信息，无法确定盘点亏损的具体原因以及老板是否存在不当行为。因此，在法律层面上，你作为雇员并没有明确的法律义务要自己承担债务。你有权利要求老板支付欠薪，并可以通过合法途径维护自己的合法权益。 建议你采取以下措施： 1. 与老板进行沟通，要求支付欠薪。可以通过书面形式或者其他有效方式提出支付工资的要求，如邮件、短信等，保留好相关证据。 2. 如果经过多次沟通后仍未得到回应或解决，你可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉举报，并提供相关证据支持你的主张。 3. 如果你打算维权的话，你可以咨询律师，根据具体情况决定是否采取法律途径解决该问题，例如提起劳动仲裁或者诉讼。 总之，根据劳动法和刑法的相关规定，你作为雇员并没有承担盘点亏损债务的法律义务，但你有权要求老板支付欠薪。如果你的努力最终没有得到回应，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。请记得保留好相关证据，包括与老板的沟通记录和证据支持你的工资要求。
在一家公司上班4个月班，没签劳动合同没交社保，加班工资也少于正常工资，节假日加班直接算进日常补贴
你好！公司违反劳动合同法规定
实习期间享有三倍工资吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该规定，试用期期间并没有规定享受三倍工资的权利。因此，在实习期间一般没有享有三倍工资的权益。 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
