提前一个月辞职经理不让 还要求做到放假才让走 可是我不想怎么办？

您好，对于员工辞职的问题，分情况讨论：在试用期，提前3日书面申请离职即可；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。

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我的劳动合同2018年12月30日到期。公司不再续签合同。给了个工作交接单我，没谈赔偿。我要怎么维权要求赔偿

您好，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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别人在村里承包的活，我是干活的，把手食指碰了，做手术花了一万多，还不算后期费用，都是我自己花的，他说不给我报工伤，而且说等我手好了，给我5000块钱，我这手大夫说有可能一半坏死，我想问一下，我这算工伤吗？

您好，属于工伤，需要去劳动局先做工伤认定，认定工伤后再去伤残鉴定中心做工伤鉴定，根据鉴定等级计算赔偿，也是需要根据当地经济情况计算的，所以具体的工伤赔偿，主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用，具体理赔细节建议当面咨询律师。

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你好，我不在原单位上班了，住房公积金提取，为什么封存三个月才能提取呢

您好，一般是单位帮您申请提取的，具体程序建议您咨询当地的公积金管理机构。

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请问 单位是东莞办理的社保卡，本人在外地工作，现怎么激活社保卡

您好，这里是在线法律咨询，建议输入详细内容，方便为你解答。激活社保卡需要去东莞劳动局办理相应手续。

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厂里原先保底四千，现在厂里效益不好了，也不说裁员，反而要降保底。让员工自己离职，这样的情况怎么维权

您好，厂里原先保底四千，现在厂里效益不好了，也不说裁员，反而要降保底，属于违法劳动合同约定，可以向当地的劳动局反映，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

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我在一家板材厂上班，工作了十八天，工资是计件的。因为工作内容存在危险，而且不赚钱，我向领导提出辞职，可领导说没有工资，因为签的合同是一年的。当时签合同的时候没给我，今天去要也不给，我该怎么办？

您好，员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼 。

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公司捏造事实警告我工作失误，我已经自己提了离职，公司也给了我赔偿金，我还有权仲裁要求回单位吗？或者起诉公司侵犯我人格尊严权吗？

您好，你已经离职，对方也支付了经济补偿金，不能再要求回公司。起诉公司侵犯人格尊严权，需要证据。

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我是农村户口的，现在老家在交农保，我在上海打工，在上海有交社保，家里的农保是不是可以不用交?

您好，家里的农保可以不用交，但是以后也不能享受农保待遇，只能享受社保待遇。

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工作半年 没有签劳动合同 没有交保险 现在要辞退我

您好，《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。

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