厂里原先保底四千，现在厂里效益不好了，也不说裁员，反而要降保底。让员工自己离职，这样的情况怎么维权

您好，厂里原先保底四千，现在厂里效益不好了，也不说裁员，反而要降保底，属于违法劳动合同约定，可以向当地的劳动局反映，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

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我在一家板材厂上班，工作了十八天，工资是计件的。因为工作内容存在危险，而且不赚钱，我向领导提出辞职，可领导说没有工资，因为签的合同是一年的。当时签合同的时候没给我，今天去要也不给，我该怎么办？

您好，员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动监察机构反映问题；如果劳动监察机构不受理的，可带着不受理通知单申请仲裁或者到所在地法院提起诉讼 。

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公司捏造事实警告我工作失误，我已经自己提了离职，公司也给了我赔偿金，我还有权仲裁要求回单位吗？或者起诉公司侵犯我人格尊严权吗？

您好，你已经离职，对方也支付了经济补偿金，不能再要求回公司。起诉公司侵犯人格尊严权，需要证据。

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我是农村户口的，现在老家在交农保，我在上海打工，在上海有交社保，家里的农保是不是可以不用交?

您好，家里的农保可以不用交，但是以后也不能享受农保待遇，只能享受社保待遇。

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工作半年 没有签劳动合同 没有交保险 现在要辞退我

您好，《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。

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在厂里发病的该厂里负责吗

您好，在厂里发病，需要看具体的情况；在工作时间，工作场所，工作原因导致的，可以认定为工伤；如果是突发疾病，没有在48小时内死亡，一般很难认定为工伤。

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老板一直拖欠我们的工资不给发，还一天拖一天到现在拖了一个多月了，房东把店门给我们损伤了，导致我们营业不了，老板也不露面说让我们等着他，发消息跟我们说工资不会少你一分，还会给这段时间的补偿，但是现在他电话微信都不回我们，老板有两个，营业执照上的那个老板也不换不说话不发工资

您好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

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一次性伤残补助金怎么给的

您好，在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围

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我昨天晚上干快递临时工、传送带夹到腿了、到医院拍片没伤到骨头、医生说只能修养、我可以向快递公司提出务工费和生活费吗?

您好，需要雇佣人员承担责任，建议协商处理，协商不成的，建议您收集相应的证据向法院起诉。

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员工辞职了，公司忘记停缴员工社保，如何解决

您好，去社保局办理停缴即可，已经缴纳的是您的失职，自己承担，建议协商处理。

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