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咨询一下工伤赔偿的相关问题

劳动纠纷| 2019-06-14

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易磊 |湖北省-武汉市-武昌区 |北京盈科(武汉)律师事务所

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是的,现在已经干了一个半月,如果强行不干了,能不能要到工资?

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你好,我是一名上市公司工作21年的工人,去年八月工作调动去了公司一家刚成立的附属公司,一名锅炉工,公司为了生产效率,长期要我们加班,开始以公司没赚钱为借口不给加班费不给补休,后来工人情绪很大,从今年4月份开始加班只给部分加班费,不给全额,而且以前的加班费全抹了不给,由于长期加班没休息,我脊椎病和高血压病住院,出院后公司要求继续工作,我拒绝加班,公司说不加班就没岗位,旷工辞退18671480061

这种情况下,你可以根据劳动法的规定,用人单位损害你的权利为由,提出解除合同,向法院起诉,维护自己的合法权利,索要加班费和赔偿金。

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我在公司做了6年零2个月,工作就是山东省内出差,现在怀孕快4个月了,公司要调整我的岗位,1,是小面积出差,2,底薪不变,差旅费取消,让客户按提成给我,当成我的住宿费,这是变相的降低我的工资,3我原来负责化妆品行业的业务,现在让我负责化妆品行业的督导就是要给顾客做护理,但是我跟老板说过不能碰精油,老板说让我带手套给顾客做脸,或者让别人做,但这不太切合实际!我怎么办

你好

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你好我们写了离职报告打算以后走,但是他当天让我们走,而且对外称我们是被辞退的,要在告诉我们说我们没有提前15天写离职报告要扣我们15天工资这个怎么解决呢

你好

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你好

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