来源:法律部落2020-04-28 12:25
周涛律师
河南舒展律师事务所
仅约定试用期的劳动合同期满终止可以要求用人单位续订,不续订的话可以要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第19条第4款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。依据该规定,试用期不成立,6个月的试用期即为劳动合同期限。《劳动合同法》第46条第5项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,应支付经济补偿。
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