来源:法律部落2020-06-12 21:21
关孟斌律师
北京市邦道律师事务所
根据员工违规行为处理办法:第一节总则第一条为推动公司各项管理制度和规定的执行,规范员工行为,特制本办法。第二条员工处理分两部分:通报批评和处罚,其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚,包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级;行政处分,包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。
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