来源：法律部落2019-03-09 21:50
梁保军律师
河北颜湘辉律师事务所
离职证明应该与就业时间相符。如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间，如离职证明在实际离职时间之前，企业可以少为员工缴纳社会福利，如离职证明离职时间之后，则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。再如下一份工作开始 上一份工作未离职，则可判定第二家企业为重复用工
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