来源：法律部落2018-04-16 18:20
麻壮律师
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执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者均为工伤；职工在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害的，依法可以认定为工伤。
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