来源：法律部落2019-04-26 22:50
程才律师
山东利星律师事务所
《中华人民共和国劳动法》第五十条，明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若是拖欠劳动者工资的情况，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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