我国《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”如果劳动者对前述费用与用人单位进行了约定，劳动者违反约定解除相关合同，应当向用人单位赔偿。