公司在没有正式书面通知和邮件通知的情况下，以公司业务不需要为由，让员工放假，并且_免费法律咨询_法律部落

公司在没有正式书面通知和邮件通知的情况下，以公司业务不需要为由，让员工放假，并且会通知让员工随时到岗。我现在的做法是坚持钉钉打卡，每天正常通勤打卡。我应该怎么做才能维护我的合法权益呢？现在这样去仲裁可以吗？

2019-01-16 10:49

共3个律师回复

张晓乐律师

回答数：2640好评数：2

建议保留公司通知待岗的证据，包括通话录音、聊天记录等，必要时可以申请仲裁

2019-01-16 10:51:32

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冯吉祥律师

回答数：20511好评数：4395

00'44''

00'44''

2019-01-16 10:52:19

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张立山律师

回答数：203好评数：92

首先要看你有没有劳动合同，如果签了合同，因公司不发工资就可以申请劳动仲裁。假如没有签劳动合同，只能起诉法院要劳动报酬

2019-01-16 10:57:29

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