公司在没有正式书面通知和邮件通知的情况下,以公司业务不需要为由,让员工放假,并且会通知让员工随时到岗。我现在的做法是坚持钉钉打卡,每天正常通勤打卡。我应该怎么做才能维护我的合法权益呢?现在这样去仲裁可以吗?
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2019-01-16 10:49
张晓乐律师
2019-01-16 10:51
建议保留公司通知待岗的证据,包括通话录音、聊天记录等,必要时可以申请仲裁
冯吉祥律师
2019-01-16 10:52
语音回复,暂时无法查看
张立山律师
2019-01-16 10:57
首先要看你有没有劳动合同,如果签了合同,因公司不发工资就可以申请劳动仲裁。假如没有签劳动合同,只能起诉法院要劳动报酬
帮人担保对方不还、担保人的微信或者支付宝的钱会被扣吗
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2019-01-16
1 位律师回答
诸暨劳动局的电话号码是多少
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2019-01-16
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法院年前什么时候放假呢
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2019-01-16
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检察院做出存疑不起诉的决定后,当事人能否要求消除影响、恢复名誉、赔偿损失呢?公安机关还会不会再找麻烦?
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2019-01-16
1 位律师回答
你好,我想问下上海的公司不给员工缴纳保险属不属于违规?可以举报吗?谢谢
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2019-01-16
1 位律师回答
我在网上申请了贷款,说好昨晚到帐,但到现在还没到帐,人都找不到,我昨晚还转了8800过去
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2019-01-16
1 位律师回答
问一下,原被告因债务纠纷,原告因找不到被告,去被告人父母家里骚扰和张贴被告人,并说出绑架被告人儿子的话,合法吗?
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2019-01-16
1 位律师回答
有劳动纠纷望解答,电话:13922761346
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2019-01-16
1 位律师回答
您好,您在吗?有一些问题需要请教一下
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2019-01-16
1 位律师回答
你好,有个事我想咨询一下
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2019-01-16
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离婚了还会政审前夫吗
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国家有关法律法规对生产什么等另有规定的依照其规定
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