《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的。”其中，“维持或提高劳动合同约定条件”指工种相近、资格和技能要求相同，并未增加劳动者劳动负担的。只有在这种情况下，劳动者拒绝续签，用人单位不需要支付经济补偿。