一员工2017年12月发生工伤，认定9级。休息到2018年7月，期间医疗费，护理费公司全额出。员工工资也全额发放，2019年3月，员工二次手术后，未再来上班，一直开延病假条到7月份，然后个人提出辞职。医疗费公司全出，期间工资全发，公司额外发了三个月工资作为补助。公司一直给员工买保险和意外险。现在员工提出要一次性伤残就业补助，这笔钱可以扣除额外发放的三个月工资，和他未上班期间的工资吗？