根据你提供的情况，如果雇主没有按时支付你的工资，那么你可以采取以下措施： 1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。 2. 收集证据：在投诉之前，你需要收集相关证据来支持你的主张，例如工资单、劳动合同、聊天记录或其他能证明工资未支付的证据。 3. 请求加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。 4. 考虑解除劳动合同：如果用人单位持续不支付工资，你可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同无法履行，经你与用人单位协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日通知你解除劳动合同，并支付你一个月的工资作为经济补偿。 5. 寻求法律援助：如果你觉得自己无法解决问题，你可以咨询并寻求法律援助，例如找律师帮助你维护自己的权益。 需要注意的是，以上建议仅供参考，具体的操作方式还需要根据具体情况进行判断。建议你向当地劳动行政部门或专业律师咨询，以便获得更为详细和准确的法律建议。