根据您描述的情况，公司拖欠了您的工资并导致您采取了锁门行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，您可以要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可以要求支付加班费或者经济补偿。 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条第三项规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 因此，根据相关法律规定，如果公司解雇您，您有权要求公司支付劳动报酬、经济补偿并可能获得赔偿金。 值得注意的是，具体的赔偿金额和补偿金数额将由劳动行政部门根据实际情况来决定，具体金额可能由您和公司进行协商或通过仲裁或法院判决来确定。