根据你描述的情况，你父亲在公司上班期间发生了工伤事故，导致鼻梁骨折和上嘴唇开裂，住院治疗10天并休养3个月。公司愿意赔付住院期间10天的医疗费用，但你对此不接受。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国民法典》，我会给出以下建议： 1. 你可以向公司要求更详细的医疗费用清单，确认医疗费用的合理性，并与医疗机构提供的收据进行核对。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条和第七条，医疗费用的赔偿数额应根据实际发生的费用确定。 2. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和第一千一百八十条，公司应赔偿除医疗费外的其他费用，包括护理费、交通费、住院伙食补助费等。你可以要求公司赔付这些费用。 3. 对于公司只愿意支付住院期间10天的费用，你可以提请法院进行调解或者提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十四条和第一千二百二十五条，医疗机构应当提供病历资料，并按规定填写并妥善保管相关证据。你可以请求法院调取相关证据，以证明医疗费用的合理性。 4. 如果公司坚持不支付合理的赔偿费用，你可以考虑咨询专业律师，起草索赔函并向公司发出，强调你的合法权益，并警示可能采取法律途径维护权益。 总之，根据相关法律规定，作为受害人，你有权要求公司支付合理的医疗费用并补偿其他损失。在处理此类纠纷时，建议你在确保自身权益的前提下，与公司进行积极沟通，并适时寻求法律支持，以便获得应有的赔偿。